Job Description

Haemme Senior Workstream PMO:ta Kelan Eepos -ohjelmaan

Kela Eepos on liioittelematta Suomen yhteiskunnallisesti merkittävin strateginen teknologia- ja palvelutransformaatio. Hanke uudistaa Kelan etuuskäsittelyn kokonaisuutta digitaalisille 2030-luvun toimintaympäristöille. Tule mukaan johtamaan monialaisten tiimien ja workstreamien sujuvaa hallintaa mielenkiintoisessa projektissa.

Mitä voit odottaa työltäsi?

Senior Workstream PMO -roolissa tuet Eepos-ohjelman eri workstreamien projektinhallintaa ja varmistat tarvittavan hallinnon (governance) toteutumisen. Toimit keskeisenä linkkinä workstreamien hallinnassa, koordinoit kokouksia ja suunnittelutoimintoja, seuraat ja raportoit workstreamien tilaa ja suorituskykyä sekä kartoitat ja hallinnoit riskejä, ennakoit haasteita ja riippuvuuksia. Lisäksi huolehdit workstreamien dokumentaation ylläpidosta sekä resurssitarpeiden tunnistamisesta ja workstreamien resurssien onboarding- ja offboarding-prosessien koordinoinnista.

Keskeiset tehtäväalueesi ovat:

• Tukea projektinhallinta toimintoja Eepos-ohjelman workstreamien hallinnassa ja niihin liittyvissä hallintotehtävissä
• Hallinnoida, seurata ja raportoida workstreamien statusta, suorituskykyä sekä riskejä
• Kerätä ja seurata riskejä, haasteita sekä riippuvuuksia eri workstreamien välillä ja huolehtia dokumentaation ylläpidosta
• Tunnistaa resurssitarpeet sekä tukea workstreamien henkilöstön perehdytystä ja työtehtävien päättämistä
• Koordinoida workstreamien kokoukset ja suunnittelutoimenpiteet

Mitä me etsimme?

• Vähintään neljän vuoden kokemus vastaavista projektinhallintatehtävistä suurissa teknologia- ja transformaatiohankkeissa
• Vahvat konsultointitaidot, kokemusta strategy & operations -konsultoinnista
• Kokemusta workstreamien koordinoinnista, hallinnosta ja raportoinnista
• Kyky toimia itsenäisesti ja tiimissä sekä hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot
• Erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielitaito
• Kokemus ketteristä toimitusmalleista, SAFe -sertifikaatti katsotaan eduksi
• Ratkaisu- ja tuloskeskeistä työoteetta

Kiinnostuitko?

Lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 26.4.2026. Lisätietoja tehtävästä antavat:

Jan Bäckström 10.4. klo 9-9.30, +358 40 7214484

ja Milla Heikkinen 17.4. 16-17, +358 45 1866555.

Miten haku etenee? 

• Hakuaika päättyy 26.4.2026.
• Aloitamme hakemusten läpikäynnin jo hakuajan kuluessa.
• Haastatteluprosessiin kuuluu kolme haastattelua. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa.
• Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.

Miksi sinun kannattaisi hakea töihin PwC:lle?

Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen – Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla. Tulet oppimaan myös valtavasti uutta teknologioista ja tekoälystä, sillä haluamme pysyä näissä aallonharjalla. Kielitaitosi harjaantuu kansainvälisissä tiimeissämme, ja tarjoamme mahdollisuuksia lähteä ulkomaille muutaman kuukauden työvaihtoon tai pidemmälle komennukselle, kuten kymmenet kollegasi Suomessa joka vuosi tekevät.

PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri – Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman buddyn ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä aloituspäivässä.

Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit muotoilla urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Tuemme kasvuasi tilanteissa, joissa otat seuraavan askeleen urallasi – esimerkiksi laajempaan vastuuseen tai uuteen rooliin. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.

Tarjoamme kilpailukykyiset työsuhde-edut. Näihin kuuluvat muun muassa matkapuhelinetu ja langattomat kuulokkeet (iPhone), lounasetu, 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, sairaan lapsen hoitopalvelu, laaja työterveyshuolto, Auntie-palvelu, etätyön ja vapaa-ajan kattava tapaturmavakuutus, parkkihalli, oma kuntosali. Jos jotain puuttui, ehdota sitä, ja toiveesi voi toteutua!

Grow here. Go further.

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi

Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.