Job Description

À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain dédiée à améliorer la vie de manière durable en faisant avancer des solutions intégrées et locales. Notre équipe comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, jeunesse, recherche et technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis interconnectés actuels du développement. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour les postes de: Responsable technique III en santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH) afin de soutenir notre portefeuille mondial de projets de santé financés par le gouvernement américain en Haïti.

Contexte du projet

Le projet Strengthening Infectious Disease Detection Systems (STRIDES) est une initiative financée par le Gouvernement des États-Unis visant à renforcer les capacités des pays à prévenir, détecter et répondre aux menaces liées aux maladies infectieuses. À Madagascar, STRIDES soutient le renforcement des systèmes de surveillance, des réseaux de laboratoires, de la gestion et de l'utilisation des données sanitaires, ainsi que des capacités de réponse aux urgences de santé publique.

Dans sa deuxième année de mise en œuvre, STRIDES adopte une approche intégrée reliant la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security), l'éradication de la poliomyélite et la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (MNCH) afin de renforcer les systèmes de santé, en collaboration étroite avec le Ministère de la Santé publique (MSANP).

Résumé du poste

Sous la supervision du Technical advisor MNCH, le responsable technique de la santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH) et nutrition III sera basé à Antananarivo et fournira un soutien technique au personnel et aux projets dans les domaines de la conception de projets, de la mise en œuvre et de l'assurance qualité. Ce rôle consiste à mettre en œuvre et à suivre des initiatives stratégiques et techniques liées aux interventions vitales approuvées par le gouvernement américain pour les femmes enceintes, nouveau-nés et enfants, incluant les soins prénataux (ANC), les soins postnatals/postpartum, les soins obstétricaux et néonatals d'urgence (EmONC), la gestion intégrée des cas communautaires (iCCM), l'alimentation des nourrissons et les jeunes enfants, le dépistage et le traitement de la malnutrition aiguë, entre autres. Le responsable technique III fournira des conseils techniques sur les problématiques, défis et stratégies pour atteindre les objectifs de projet liés à l'amélioration de l'accès, de la qualité et de la couverture des services de nutrition et de la MNCH. Le Technical Officer III contribuera aux produits de connaissances par la création et la gestion de rapports et de supports techniques, y compris des présentations, des plans de travail, des notes techniques et de politiques ainsi que d'autres produits de connaissances. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet et de siège (HQ), ce poste soutient les projets en évaluant l'efficacité programmatique, en supervisant les aspects techniques des stratégies et des plans de mise en œuvre, et en fournissant des rapports d'évaluation technique.

Responsabilités

Exigences techniques:

• Fournit au personnel du projet des conseils techniques globaux liés aux programmes de MNCH (Maternal, Newborn and Child Health) / Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) fondés sur des preuves et de nutrition pour les interventions au niveau des établissements et de la communauté ainsi que le soutien sur site, basés sur les meilleures pratiques locales et mondiales et en accord avec les résultats attendus des projets.
• Examine et élabore, selon le cas, les stratégies de projet, protocoles, manuels, supports de formation et rapports liés à la MNCH et à la nutrition.
• Travailles-en étroite collaboration avec les équipes projet pour garantir que la mise en œuvre reste techniquement solide et respecte la stratégie et les procédures opérationnelles standard (SOP)
• Élabore ou contribue à des briefs techniques, rapports et autres documents nécessaires pour faciliter les évaluations et évaluations, ainsi que pour documenter les meilleures pratiques, politiques et procédures liées aux programmes de MNCH et de nutrition.
• Analyse la mise en œuvre du projet afin d'identifier les domaines d'amélioration et de proposer des stratégies techniques et des directives appropriées.
• Collabore avec les équipes de recherche et d'évaluation pour analyser et interpréter les données, articuler les résultats et recommandations.
• Surveille les livrables du projet et rend compte aux superviseurs.
• Identifie et soulève les problèmes au personnel technique supérieur.
• Suit les dépenses techniques des projets sous une supervision large.
• Prépare des rapports et des documents résumant les résultats des projets et analysant les ensembles de données et les résultats des évaluations techniques.
• Crée des relations de travail productives en interne comme en externe.

Connaissances et compétences appliquées

• Connaissance approfondie des meilleures pratiques mondiales en MNCH et nutrition ainsi que des approches de mise en œuvre efficaces.
• Expérience avec des modèles réussis de renforcement des capacités qui améliorent l'accès et la qualité des soins cliniques en MNCH et nutrition.
• Un parcours démontré dans le soutien et la collaboration avec la direction du programme et les équipes techniques.
• L'expérience de travail avec des programmes de santé financés par l'USG est fortement privilégiée.
• Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.
• La capacité à lire, écrire et parler couramment l'anglais est très recherchée
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Excellentes compétences en gestion de projet démontrées.
• Maîtrise démontrée de l'utilisation de la suite Microsoft Office. Capacité à analyser et interpréter les données, identifier les erreurs et préparer des rapports.
• Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
• Maîtrise du français.
• L'anglais avancé est préféré.

Résolution de problèmes et impact

• Travaille sur des problèmes de portée modérée à complexe.
• Fait preuve de bon sens dans le choix des méthodes et techniques pour déterminer l'action appropriée.
• Identifie et soulève les problèmes au personnel technique supérieur

Supervision donnée/reçue

• Détermine les méthodes et procédures pour les nouveaux projets et devoirs.
• Il peut servir de chef d'équipe et encadrer d'autres membres du personnel de niveau inférieur

Éducation

• Un master ou son équivalent international en santé publique, santé, nutrition, recherche ou domaine connexe.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience

• 6+ ans d'expérience pertinente en fournissant un support technique en MNCH et nutrition à des équipes techniques nationales ou mondiales.
• Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée.

Exigences physiques typiques

Environnement de bureau typique.

• Capacité à passer de longues heures devant des écrans d'ordinateur et à faire du travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologie à utiliser

Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint,

Zoom/Teams), technologie mobile/portable, et équipements de bureau standards.

Exigences de voyage

Jusqu'à 25 % dans le pays

The expected hiring salary range for this role is MGA 61, 430,000 - 75,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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