Job Description

ENOVA est une jeune société de conseil en technologies de l'information fondée en 2018 à Genève, en Suisse, qui se distingue par son approche humaine, agile et réactive, incarnant une quête constante d'excellence.

Notre engagement envers l'excellence se manifeste à travers une approche orientée résultat, caractérisée par l'agilité, la réactivité, l'expertise, et l'innovation. Nous valorisons la communication, le bien-être au travail, le professionnalisme, et l'égalité, reconnaissant la singularité de chaque collaborateur.

ENOVA se positionne en tant que société de conseil spécialisée dans l'innovation, la stratégie, et la gouvernance des systèmes d'information. Nos experts et ingénieurs interviennent également dans des activités opérationnelles telles que les infrastructures, le développement d'applications et l'intégration de solutions.

Vos missions

Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d'un Talent Acquisition Specialist (F/H) passionné, engagé, et dynamique pour rejoindre notre bureau de Genève.

Dans ce rôle vous serez amené à faire du recrutement pour l’ensemble des filiales du groupe ENOVA.

Missions Principales :

• Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de haut niveau dans le secteur du numérique.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la sélection des CV, conduite des entretiens, etc.
• Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence.
• Utiliser les réseaux sociaux, les job boards, et autres outils numériques pour sourcer activement des candidats.
• Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur.
• Fournir des rapports réguliers sur l'état des recrutements et des analyses de données pour guider les décisions futures.

Vos compétences

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion d'Entreprise ou équivalent.
• Expérience significative (au moins 2 ans) dans le recrutement au sein d'une ESN ou dans le secteur technologique.
• Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et rapide.
• Compétences avérées en négociation et en prise de décision.
• Esprit d'équipe, dynamisme, et capacité à travailler de manière autonome.

Avantages

• Un poste clé au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance.
• Des opportunités de développement professionnel et d’évolution dans l’organisation
• Un package de rémunération comprenant un salaire fixe compétitif et un salaire variable attractif
• Tu rejoindras une équipe passionnée et qualifiée
• Un management de proximité. Ici on t’écoute : tu pourras exprimer et mettre en place tes idées.