Job Description

Vi hanterar mer än leveranser, vi hanterar mening. PostNord är ett av Sveriges mest kända varumärken - och vi finns överallt. Vi är länken mellan människor och företag, och har en ambition att genom vårt jobb göra vardagen enklare för alla i Sverige. Vill du bli en nyckelspelare i att säkerställa att vi har rätt person med rätt förutsättningar – på rätt plats?

Vi utökar nu teamet inom Talent Acquisition & Employer Brand med positionen som Senior Talent Acquisition Partner. Brinner du för problemlösning och att hitta rätt matchning mellan kompetens, personlighet och ambition? Vill du dessutom vara med och utveckla digitala och mer automatiserade arbetssätt i rekryteringen? Då kan detta vara rätt steg för dig!

Du, vi & jobbet
Som Senior Talent Acquisition Partner är du en del av Talent Acquisition & Employer Brand avdelningen som arbetar med kompetensförsörjningsfrågor inom hela PostNord Sverige. Detta är en utökad position i teamet som spelar en viktig roll i att säkerställa rätt kompetens och matchning utifrån verksamhetens behov samt vara med och fortsatt stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

I rollen får du en central och affärsnära position där du driver rekryteringsprocesser för våra viktiga tjänster inom stab och administration, med en bred palett av specialistroller inom exempelvis försäljning, finans och projektledning. Du ansvarar för processerna från uppstart till tillsättning och arbetar aktivt med search och annonsering för att attrahera rätt kompetens – med fokus på kvalitet och kandidatupplevelse. Du kan även ha ett samordnande ansvar i större rekryteringsprojekt inom olika affärsområden. Du rapporterar till Head of Talent Acquisition & Employer Brand - Marit Gisslar.

Vad du kommer att göra

• Självständigt driva och hantera hela rekryteringsprocesser.

• Arbeta proaktivt för att säkerställa ett kandidatflöde som möter verksamhetens framtida kompetensbehov.

• Samarbeta med chefer i löpande och kommande rekryteringsbehov.

• Ständigt jobba med att förbättra kandidatupplevelsen.

• Aktivt bidra i utvecklingsarbetet med att digitalisera och effektivisera våra rekryteringsprocesser.

Vem du är

• Ansvarstagande: Du leder dina olika projekt och initiativ på ett tydligt och säkert sätt.
• Resultatinriktad: Du arbetar effektivt för att driva processer hela vägen till målet.
• Relationsskapande: Att lyssna, förstå och vara intresserad skapar kraftfulla samarbeten.
• Kommunikativ: Du kommunicerar skickligt med olika intressenter på inom olika delar av organisationen.
• Trygg som person: Du inger förtroende i ditt sätt att vara – en nyckel för att arbeta med talangförsörjning.
• Självgående och lösningsorienterad: Att ta initiativ smittar av sig och du ger förslag och idéer på lösningar.
• Strukturerad: Du arbetar metodiskt, dokumenterar och håller ihop alla trådar på ett effektivt sätt.
• Du är unik: Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vad du tar med dig

• Akademisk examen inom HR, kommunikation, marknad eller annan relevant inriktning.
• Minst 5 års erfarenhet av att arbeta med kvalificerad rekrytering och sourcing, gärna från konsultbranschen eller inhousefunktion i stor organisation.
• Tidigare erfarenhet av att arbeta i en datadriven rekryteringsprocess.
• Erfarenhet av att arbeta med processutveckling i rekryteringsverktyg.
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och att använda personbedömningsverktyg.
• Goda kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift.
• Goda kunskaper i Officepaketet och vana att jobba digitalt.
• Intresse och driv att förstå AI och hur det kan användas inom HR.

Välkommen med din ansökan
Vi gör ett urval av kandidater löpande, så vänta inte med att skicka din ansökan. Undrar du något över tjänsten? Mejla till marit.gisslar@postnord.com. Vi ser fram emot att höra från dig!

För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter