Job Description

Wil jij een sleutelrol spelen in het verder uitbouwen van een toekomstbestendige recruitmentorganisatie binnen een internationale omgeving? Heb je ruime ervaring in Talent Acquisition en weet je strategie, procesverbetering en hands-on recruitment moeiteloos met elkaar te verbinden-Dan komen we graag met je in contact!
Voor een internationale organisatie in transitie zoeken wij een Senior Talent Acquisition Partner die een sleutelrol gaat spelen in het verder vormgeven van een toekomstbestendige, centraal georganiseerde recruitmentfunctie.
De one-of-a-kind uitdaging.
Binnen een internationale omgeving met meerdere business units en landen wordt recruitment momenteel grotendeels lokaal georganiseerd. De ambitie is om Talent Acquisition verder te professionaliseren, centraliseren en toekomstgericht in te richten.
In deze nieuwe rol krijg je de kans om recruitment niet alleen operationeel succesvol te maken, maar ook strategisch neer te zetten als volwaardig onderdeel van de organisatieontwikkeling.
Je werkt aan:

• het ontwikkelen van een internationale recruitmentstrategie;
• het standaardiseren en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• het implementeren van KPI’s, dashboards en recruitment reporting;
• het versterken van employer branding en candidate experience;
• het adviseren van stakeholders en hiring managers op senior niveau;
• het bouwen van een schaalbare en data-gedreven TA-aanpak;
• recruitment voor complexe en business critical posities.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in change management: je beweegt binnen een internationale matrixorganisatie en helpt verschillende landen en stakeholders mee te nemen in een nieuwe manier van samenwerken.

Wat ga je doen?

Strategische Talent Acquisition

• Ontwikkelen en implementeren van een internationale TA-strategie
• Opzetten van recruitmentstandaarden, processen en governance
• Adviseren van management en HR stakeholders over workforce en hiring vraagstukken
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar recruitmentoplossingen

Recruitment Excellence & Data

• Definiëren en monitoren van recruitment KPI’s
• Opzetten van dashboards en recruitment reporting
• Verbeteren van ATS-processen en recruitment tooling
• Sturen op kwaliteit, efficiëntie en candidate experience

Sourcing & Employer Branding

• Ontwikkelen van effectieve sourcingstrategieën
• Optimaliseren van recruitmentmarketing en employer branding
• Samenwerken met externe partners en bureaus
• Versterken van de positionering op de arbeidsmarkt

Hands-on Recruitment

• Zelf recruiten voor senior en specialistische functies
• Begeleiden van stakeholders in het selectieproces
• Ondersteunen en coachen van meer operationele recruitmentactiviteiten

Wat breng jij mee?

• Minimaal 6–8 jaar ervaring binnen Talent Acquisition
• Ervaring binnen een internationale organisatie of multi-country omgeving
• Aantoonbare ervaring met het bouwen of professionaliseren van recruitmentstructuren
• Sterke ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau
• Data-gedreven en procesmatig sterk
• Ervaring met ATS-systemen, recruitment KPI’s en reporting
• Strategisch sterk, maar ook pragmatisch en hands-on
• Ervaring binnen verander- of transformatieomgevingen is een sterke pré
• Vloeiende beheersing van Engels

Hier herken jij jezelf in.
Je bent iemand die:

• eigenaarschap neemt;
• structuur brengt in complexiteit;
• mensen weet mee te nemen in verandering;
• schakelt tussen strategie en uitvoering;
• kritisch durft te zijn en de status quo uitdaagt;
• zelfstandig opereert in een nieuwe en ontwikkelende omgeving.

Dit maakt de rol interessant.

• Een sleutelpositie binnen een internationale organisatie in ontwikkeling
• De kans om een TA-functie mede vorm te geven en duurzaam neer te zetten
• Veel ruimte voor ondernemerschap en eigen initiatief
• Internationale exposure en impact
• Een rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheid

Arbeidsvoorwaarden.

• Jaarsalaris tussen circa €80.000 en €110.000 bruto, afhankelijk van ervaring
• Bonusregeling tot maximaal twee maandsalarissen
• Internationale rol met veel zichtbaarheid binnen de organisatie
• Werken in een omgeving waar verandering, groei en professionalisering centraal staan

Procedure.De selectieprocedure bestaat uit:

1. Telefonische kennismaking
2. Een eerste online kennismaking met HR
3. Een vervolggesprek met senior HR leaders
4. Een case study en verdiepend gesprek met internationale stakeholders

Vanwege de aard van deze positie wordt aanvullende informatie gedeeld in een later stadium van het proces.