Orbia

Senior Supervisor, Manufacturing Production

Orbia  •  Altamira, BR (Onsite)  •  10 hours ago
Apply
AI can make mistakes so check important info. Chat history is never stored.

Job Description

You’re purpose driven. Growth minded. Ready to stretch your potential. That’s the spirit of the community you’ll find at Orbia: where the purpose to advance life around the world drives our global team of over 23,000 every single day.

From creating solutions to deliver clean water, secure food supplies and reliable information to steering material advances that power the future of green and smart cities, transportation, and healthcare, we never settle for “good enough” when there’s an opportunity to make life better. Where purpose comes to life, it changes lives. This is what we live for.

PROPÓSITO PRINCIPAL(Indique brevemente el objetivo general del puesto)

  • Facilitar el desarrollo de las operaciones de producción en la Planta de COMPUESTOS coordinando el recurso humano y materiales disponibles, y aplicando adecuadamente las formulaciones e información técnica de proceso de acuerdo a procedimientos de operación, calidad, seguridad y ecología , así como apoyándose en sistemas de control de proceso y sistemas administrativos para cumplir con la producción programada con la calidad requerida y en la cantidad solicitada al menor costo de transformación respetando las normas de seguridad y cuidando el medio ambiente.

2. RESPONSABILIDADES CLAVE(Describe brevemente los aspectos más importantes del trabajo; no más de 10)

  1. Planeación operativa de la planta

  1. Desempeño operativo de la planta

  1. El establecimiento de los programas anuales y trimestrales de actividades, metas y objetivos a cumplir la cual es revisada mediante reuniones periódicas de los avances, problemas, fallas y resultados obtenidos para la toma de acciones de corrección en caso de ser necesario.

  1. Monitorear el programa y tener comunicación constante con el depto. de SOP para la fabricación correcta de los materiales en secuencia y cantidades.

  1. Administrar el recurso para cubrir los puestos de trabajo en caso de ausentismo y poder mantener la operación constante.

  1. Solicitar los materiales remanentes de corridas anteriores y material fuera de grado (3) al depto. de logística para incluirlos en la producción de la planta y evitar la obsolescencia en el almacén.

  1. Solicitar el recurso y el apoyo de las especialidades de mantenimiento para la solución de las fallas y minimizar la repercusión en la producción.

  1. Solicitar a ACA plan de recuperación de materiales remanentes de corridas anteriores y material fuera de grado (3) y dar seguimiento su incorporación al proceso.

  1. Asegurar la correcta y completa integración de los componentes de las formulaciones en uso de las diferentes líneas de proceso.

3. COMPLEJIDAD DEL PUESTO(i.e. El ocupante gestiona proveedores de diferentes regiones geográficas con diversas condiciones financieras y legales, y el nivel e impacto de las decisiones que debe tomar, gestiona ingresos, CAPEX, ventas, etc.)

Concepto

Cantidad

Presupuesto de costo fijos y variables

N/A

Presupuesto de inversiones

N/A

Personal

N/A

RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA

SGI:

  • Administrar, coordinar y supervisar las actividades de trabajo del personal a su cargo, asegurándose de cumplir los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.

NOM-O35-STPS-2018:

  • Promover y dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales que impulsen el apoyo social y la difusión de la información.

  • Detectar e identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, evaluar el desempeño y competencias de los integrantes del equipo de trabajo, solventar el cumplimiento de objetivos planificados. Dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales

PSM:

  • Asegurar la estrategia en la implementación de PSM a través de involucrarse en el compromiso con la seguridad del proceso, la comprensión de peligros y riesgos, la administración de riesgos y el aprendizaje en base a experiencias, respectivamente.

  • Facilitar la disponibilidad y comunicación de los procedimientos que se elaboren durante el proceso a las áreas o departamentos según correspondan.

SEGURIDAD

  • Detener cualquier actividad que involucre desviaciones en medio ambiente, seguridad e higiene y calidad.

4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Describe las principales relaciones internas y externas requeridas en la posición (áreas funcionales internas, posición o proveedor externoàno persona especifica).

Quien (Posición o Proveedor)

Interno/Externo

¿Para qué?

Superintendente de Producción Compuestos

Interno

Establecimiento de objetivos a corto, mediano y largo plazo, además de fijar las directrices y políticas a seguir en el departamento

Supervisor de Producción Compuestos

Interno

Manteniendo comunicación para el intercambio de información del estado que guarda el proceso. Seguimiento al programa de producción

Analistas de laboratorio

Interno

En el envío de muestras y seguimiento a la calidad del producto terminado y producto en proceso de acuerdo con la frecuencia del muestreo

Operarios de producción

Interno

Proporcionado información de las diferentes operaciones del proceso para mantener la continuidad de la operación

Mantenimiento

Interno

Para liberar los equipos

Superintendente de seguridad y ecología

Interno

Revisión y consulta en normas de seguridad y externa

Superintendente de People

Interno

Suministro de personal

Contratistas, Talleres y Proveedores

Externo

Cumplimiento de trabajos y materiales solicitados

5. ORGANIGRAMA

Número de subordinados: Directo: ___ Indirecto: ___

6. MODELO FUTURE-FIT(comportamiento esperado)

El modelo Future-FitModelde Orbia detalla como cada empleado de Orbia puede atender el propósito de Orbia y darle vida, donde quiera que esté, todos los días

Marque la casilla en línea con la posición

ColaboradorIndividual

People Leader

Tomar la visión y dirección

Proveer visión y dirección

Desarrollarte a ti mismo

Desarrollarte a ti mismo y a los demás

Impulsar resultados

Impulsar resultados

Fomentar la colaboración y la inclusión

Fomentar la colaboración y la inclusión

7. EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, IDIOMA, & REQUERIMIENTO FISICO(¿Qué tipo de conocimiento y experiencia es requerido para desempeñar satisfactoriamente este trabajo?)

  • Nivel Académico

  • Escolaridad mínima: Licenciatura o Ingeniería

  • Á rea de estudio deseable:

  • Estudios adicionales deseables: Ingeniero Químico o Industrial

  • Idioma(s) y nivel de competencia:

  • Inglés Intermedio

  • Conocimiento/Experiencia:

  • Áreas de experiencia: Supervisor de Materiales, Aseguramiento de Calidad

  • Años de experiencia: 1 a 3 años

  • Requerimientos físicos para la posición como movilidad, visión, fuerza, etc. (aplicable de acuerdo con las leyes locales):

  • Habilidades y Conocimiento Requerido:

  • Habilidades de liderazgo (si aplica)

  • Liderazgo de Gente

  • Dirigiendo el Cambio

  • Habilidades Administrativas (si aplica)

  • Planeación y organización

  • Delegación

  • Control Administrativo.

  • Motivación

  • Liderazgo

  • Sensibilidad

  • Calidad de relaciones

  • Juicio

  • Creatividad

  • Iniciativa

  • Toma de decisiones

  • Pensamiento estratégico

  • Habilidad de negociación

  • Manejo de personal Sindicalizado y no-Sindicalizado

  • Habilidades Técnicas (si aplica)

  • Conocimiento de los usos y propiedades de las materias primas para la producción de compuestos de PVC

  • Conocimientos de estadística

  • Análisis de Riesgos y ejecución de Inspecciones Planeadas

  • Generación y control de documentos asociados a sistemas.

  • Conocimiento integral de la elaboración de compuestos de PVC

  • Conocimiento integral del sistema operativo de planta compuestos

  • Paquetes Computacionales:

  • Paquetería Office (Outlook, Excel, Word, Power Point), SAP.

We welcome purpose-driven dreamers, doers, and builders, recognizing that it takes difference to make a difference. If you’re ready to bring your skills, talents, and perspective to moving your career, the company, people, and the planet forward, we’d like to hear from you.

We believe that every voice matters; every community deserves respect; and every challenge is an opportunity and united by empathy, we are stronger for our different perspectives. We are dedicated to building a more diverse, inclusive, and equitable workplace that supports the needs of all our employees regardless of their role, location, identity, and background.

Orbia

About Orbia

Orbia is a company driven by a shared purpose: to advance life around the world. Orbia operates in the Polymer Solutions (Vestolit and Alphagary), Building & Infrastructure (Wavin), Precision Agriculture (Netafim), Connectivity Solutions (Dura-Line) and Fluor & Energy Materials sectors. The five Orbia business groups have a collective focus on ensuring food and water security, expanding information access and connectivity and advancing decarbonization and the energy transition with basic and advanced materials, specialty products and innovative solutions. Orbia has a global team of over 23,000 employees, commercial activities in more than 100 countries and operations in over 50, with a strong U.S. manufacturing presence and headquarters in Boston, Mexico City, Amsterdam and Tel Aviv.

Industry
Energy & Utilities
Company Size
1,001-5,000 employees
Headquarters
Boston
Year Founded
Unknown
Website
orbia.com
Social Media