Wie findest du es als Senior SPS-Programmierer in einem kleinen Team aus erfahrenen Spezialisten zu arbeiten in dem abwechslungsreiche Automatisierungsprojekte für unterschiedliche Industrieunternehmen realisiert werden? Wenn dir das gefällt dann lies jetzt weiter.
Du begleitest Projekte von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme und bringst deine technische Erfahrung aktiv in Lösungen ein. Durch die schlanke Teamstruktur hast du viel Gestaltungsspielraum und kannst Projekte direkt mitprägen. Gleichzeitig legt das Team großen Wert auf eine starke Gemeinschaft im Arbeitsalltag. Nach der Arbeit entstehen häufig gemeinsame Aktivitäten wie Wandern, Biken, Skifahren oder andere sportliche Unternehmungen.
Gehalt: Mindestgehalt ab 60.000 Euro brutto jährlich mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Home Office Möglichkeit: Bis zu zwei Tage Home Office pro Woche je nach Projektanforderung möglich.
Mobilität: Wahlweise Nutzung eines Elektro Firmenwagens auch für private Fahrten möglich oder Klimaticket Tirol .
Gleitzeitmodell: Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit zwischen 9 und 15 Uhr und hoher Flexibilität im Arbeitsalltag.
Überstundenregelung: Jede geleistete Minute wird erfasst und deinem Gleitzeitkonto gutgeschrieben.
Essenszuschuss: Zuschuss von acht Euro pro Mittagessen im Restaurant beim Bürogebäude.
Erfolgsbeteiligung: Erfolgsabhängige Mitarbeiterprämie mit steuerfreier Gewinnbeteiligung.
Teamkultur: Gemeinsame sportliche Aktivitäten wie Radfahren, Laufen, Skitage sowie regelmäßige Teamevents und gemeinsame Ausflüge.
Teamevents: Spezielle Teamevents wie 3 Tagesausflug nach Hamburg.
Automatisierungsprojekte: Du begleitest Automatisierungsprojekte von der Konzeptphase über Planung bis zur Inbetriebnahme beim Kunden.
SPS und PLS Programmierung: Du programmierst Steuerungs-, Visualisierungs- und Prozessleitsysteme für industrielle Anlagen.
Engineering: Du führst Basic und Detailengineering für Automatisierungsprojekte durch.
Projektkoordination: Du übernimmst koordinative Aufgaben innerhalb technischer Projekte.
Inbetriebnahmen: Du unterstützt Inbetriebnahmen beim Kunden vor Ort im DACH Raum.
Dokumentation: Du erstellst und pflegst du die technische Projektdokumentation für unsere Automatisierungsprojekte.
Automatisierungserfahrung: Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Programmierung von Systemen in der industriellen Automatisierung.
Systemkenntnisse: Erfahrung mit Automatisierungssystemen wie Siemens TIA, Step7, PCS7, Rockwell, Emerson Delta V oder vergleichbarem.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in Projekten.
Reisebereitschaft: Bereitschaft zu projektabhängigen Reisen im DACH Raum, alles mit dem Auto erreichbar.
Führerschein: Führerschein der Klasse B für Kundenbesuche und Projekttermine.
So geht es weiter
Du arbeitest gerne mit erfahrenen Technikern zusammen und möchtest in einem kleinen, spezialisierten Team Automatisierungsprojekte realisieren. Wenn du Verantwortung übernimmst und deine Erfahrung in Projekte einbringen möchtest, passt diese Rolle perfekt zu dir. Dann bewirb dich jetzt als Senior SPS-Programmierer
𝗝𝗲𝗱𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.
Wir nennen das: ANGEHEUERT.
In den letzten fünf Jahren haben wir mehr als 𝟰𝟱𝟬 Positionen erfolgreich besetzt - über 𝟵𝟬% der Talente sind langfristig geblieben.
🔍 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻?
Nicht mit Standardlösungen, sondern mit einem flexiblen Ansatz. Jede Suche wird individuell gesteuert. Je nach Situation kombinieren wir die passenden Maßnahmen:
- Active Sourcing, wenn Geschwindigkeit gefragt ist
- Social Recruiting, um Reichweite aufzubauen
- Multiposting, um Sichtbarkeit zu maximieren
- Executive Search, wenn es um Schlüsselrollen geht
So entsteht ein Recruitingprozess, der transparent, planbar und messbar ist – und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit lässt.
💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵:
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift.
Sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
👉 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴 𝟯𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗼̈𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗿𝗲𝗶.
Mit echtem Marktfeedback und echten Bewerbern.
Danach entscheidest du, ob wir der richtige Partner für euer Wachstum sind.
Das ist für uns: 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲.
