Job Description

Das Team Talentmanagement verantwortet die Themen Talent Acquisition, Talent Development sowie die Early Talents der HiPP Gruppe. Zur Stärkung unserer Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten sowie unserer Personalentwicklungsmaßnahmen suchen wir einen Senior Spezialist Talentmanagement (w/m/d) mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung – zunächst befristet als Elternzeitvertretung (voraussichtlich 1 bis 2 Jahre)

Ihr Aufgabengebiet:

Sie...

• tragen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahlprozesse bis hin zum strukturierten Onboarding
• beraten Führungskräfte kompetent und partnerschaftlich in allen Fragen rund um die Personalgewinnung und führen gemeinsam Vorstellungsgespräche durch
• begleiten eigenständig Projekte in den Bereichen Talententwicklung und Talentmanagement und bringen diese zur Umsetzung
• unterstützen bei der Konzeption und Durchführung zielgerichteter Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• analysieren bestehende Prozesse im Recruiting und in der Personalentwicklung und bringen proaktiv Verbesserungsvorschläge ein
• sind Teil des standortübergreifenden Talentmanagement Teams (DACH)
• arbeiten eng mit internen HR-Schnittstellen, den Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zusammen

Unser Anforderungsprofil:

Sie...

• verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
• bringen mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Recruiting und/oder in der Personalentwicklung mit
• besitzen ausgeprägte Kenntnisse im Recruiting, in der Beratung von Führungskräften sowie im Personalmarketing
• verfügen über fundierte Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und dem Roll-out von HR- und Talentmanagement-Konzepten
• arbeiten konzeptionell und strategisch, setzen Themen aber ebenso pragmatisch und umsetzungsstark um
• sind erfahren im Projekt- und Stakeholder-Management und treten sicher, überzeugend und kommunikationsstark auf
• haben Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären sowie internationalen Teams
• sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen, Performance- und Talentmanagement-Tools. Erfahrung mit Success Factors ist wünschenswert aber kein Muss
• zeichnen sich durch analytisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.

Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, gerne online unter Angabe der Kennziffer 5034 an:

HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG

Personalabteilung, Seiffert Madlen

Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen

Tel: +49 (0) 8441-757-929

Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.