Job Description

Aufgaben

• Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition
• Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements, inkl. Gesprächsführung
• Kommunikation mit externen Partnern
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien 

Profil

• Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement
• Kenntnisse bezüglich Active Sourcing
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
• Sympathisches und kommunikatives Auftreten 

Wir bieten

• Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding
• Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten
• Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV
• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft

Kontakt