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Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) verantwortest du die operative Exzellenz unserer HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit deinem Know-how stellst du sicher, dass Payroll, Compensation & Benefits sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen effizient, compliant und zukunftsfähig umgesetzt werden. Gleichzeitig gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung unserer HR Operationsdurch Automatisierung, Digitalisierung und den Einsatz moderner Technologien und AI-Lösungen.
Wenn sich das spannend für dich anhört, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
DeineTätigkeiten
Du steuerst unsere operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst echte Ownership in einer modernen HR‑Organisation
Sorge für eine reibungslose Payroll sowie für die Weiterentwicklung von Compensation‑ & Benefits‑Prozessen, und das effizient, compliant und skalierbar
Du stellst die Einhaltung arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und agierst als Ansprechpartner:in für komplexe HR‑Operations‑Themen
Analysiere, optimiere und automatisiere HR‑Prozesse und treibe den Einsatz moderner Technologien und AI‑Lösungen aktiv voran
Außerdem arbeitest du eng mit Finance, HRBPs, Payroll‑Providern und weiteren Stakeholdern zusammen und gestaltest bereichsübergreifende Projekte sowie Reporting und Datenqualität
DeineAnforderungen
Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll sowie operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit; Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sind dabei ein großes Plus
Außerdem besitzt du fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht
Projektmanagement ist für dich gelebte Praxis und du hast Erfahrung in Prozessoptimierung, Automatisierung und idealerweise im Einsatz moderner, technologie‑ oder AI‑gestützter Lösungen
Ein solides Grundverständnis von Accounting‑ und Finance‑Prozessen ergänzt dein HR ‑Profil; ein Financial‑ oder Controlling‑Background wäre ein Plus
Deine Arbeitsweise ist strukturiert, analytisch und lösungsorientiert
Sehr gute Excel‑Kenntnisse runden dein Profil ab
Du beherrschst Deutsch fließend in Wort und Schrift (mindestens auf C1-Niveau) und bewegst dich sicher in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Erfahrung mit Workday im Kontext moderner HR‑Systemlandschaften sowie Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmen sind ein Plus
DeineBenefits
Work-Life-Balance Lebe dieperfekteWork-Life-BalancemitunseremflexiblenundhybridenArbeitsmodell- BringdeinenHundmitinunserneuesBüro,arbeiteauf derDachterrasseoderzwischendurchimEU-Ausland undnimmeinSabbatical
AugengesundheitimFokusEinmaljährlichbietenwirdireinenkostenlosenAugengesundheitscheckineinemunsererStores an
Dein Wohlbefinden Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb bezuschusst Mister Spex deine persönliche Wellhub-Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit
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DiversitätundChancengleichheitsindfürunsmehralsWorte Beiunsarbeitestdu aufAugenhöhe,dennjederBeitragzähltundwirdgeschätzt EineoffeneFeedbackkulturistderSchlüsselzuunseremgemeinsamenErfolgUnabhängigvonHerkunft,Geschlecht, Religion,Behinderung,AlteroderIdentitätfreuenwirunsauf dich. DeinePersönlichkeitistunsereStärke!SEE & BE SEEN at #teamspex
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