Job Description

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Deloitte renforce ses activités de conseil sein de son équipe « Opérations Financières » et ambitionne d'être le leader du marché dans la maîtrise des enjeux de reporting financier (opérations de marché, transactions, enjeux comptables complexes, changements réglementaires) et de communication financière (Document d’Enregistrement Universel, rapport intégré).

L’équipe œuvre à la sécurisation de l'exécution et de la fiabilité de la préparation de l'information financière de ses clients au service de leurs opérations de transformation et de croissance :

• Transactions (acquisitions/cessions, M&A)

• Levées de fonds (introductions en Bourse, émissions de dettes)

• Changements réglementaires (adoption de nouvelles normes comptables ou d'information financière, conversion de référentiel comptable)

• Contrôle interne (diagnostic, conception et déploiement du cadre du contrôle interne)

Vous interviendrez avec des équipes multi-compétentes (Transactions, Evaluation, Juridique et Fiscal, Reporting et Consolidation, Consulting, Audit), multiculturelles et auprès de clients de toutes tailles et de tous secteurs d'activité afin de les assister dans les opérations suivantes :

• Opérations de levées de fonds (introductions en Bourse et émissions de dettes) avec la réalisation de diagnostics pré-introduction, la préparation de l'information financière en phase d'exécution et ce, en interaction directe avec les principaux conseils et les autorités de marché ;

• Acquisitions et cessions depuis l'initiation en amont avec la structuration comptable, les due diligences comptables, la préparation de comptes ad hoc à la conclusion de ces transactions, jusqu'à l'aval avec l'intégration financière de la cible ;

• Changements réglementaires avec l'adoption de nouvelles normes IFRS, principes comptables français et américains ainsi que des projets de conversion dans le cadre d'opérations de marché ou de financement ;

• Enjeux comptables liés à des contrats complexes et différentes transactions entre clients, fournisseurs ainsi que les opérations de financement afin de réfléchir sur la traduction comptable des négociations sous différents référentiels (IFRS, principes comptables américains ou français) ;

• Communication financière : document de référence, rapport intégré, rapport annuel, mise en place de dispositifs internes de production de l'information financière pour les groupes nouvellement côtés, mise en œuvre des changements de la réglementation de marché (SEC, AMF) ;

• Contrôle interne : Diagnostic, conception et déploiement du contrôle interne ;

Deloitte s’engage à favoriser votre développement professionnel, notamment au travers de l'intérêt, la technicité et la diversité des sujets que vous traiterez.

Et si c’était vous ?

Votre Profil

• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d’ingénieurs ou de l’Université (Bac +5) avec une spécialisation en finance

• Vous disposez d’une expérience de 2 ou 3 ans minimum (hors stages et alternances) en cabinet d’audit et de conseil, éventuellement complétée par une expérience en direction financière d’entreprise

• Vous maîtrisez les normes comptables (French GAAP, IFRS et US GAAP) et avez une appétence certaine pour le développement commercial

• Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :

• Curiosité, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur et organisation

• Adaptabilité et souplesse, agilité, capacité à travailler en mode projet

• Assertivité, dynamisme, excellent relationnel et aisance orale

• Sens du service et du collectif, esprit d’équipe

• Bonne humeur et humilité

Vous intégrerez notre bureau de Paris-La Défense.

#ALLIN tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.