¿Te apasiona el desarrollo de software y buscas un proyecto donde tu código tenga un impacto real en el día a día de las personas? ¿Te motiva la idea de evolucionar hacia la consultoría tecnológica en un entorno transparente y empático?
¡Esta oportunidad de desarrollo en entorno .NET te va a encantar!
Formarás parte del equipo técnico de una destacada consultora de recursos humanos ubicada en el centro de Barcelona, especializada en la creación de aplicaciones de gestión y servicios profesionales de Recursos Humanos. En este proyecto no serás un número más: se valora la iniciativa, la cercanía y el crecimiento continuo.
Crecimiento real y sin estancamiento: Entrarás como desarrollador/a, pero el proyecto está pensado para que, a tu ritmo, puedas asumir tareas de analista o consultor/a tecnológico (toma de especificaciones, implantaciones y contacto con clientes).
Estabilidad desde el primer momento: Contrato indefinido para que puedas proyectar tu futuro con total tranquilidad.
Conciliación a tu medida: El puesto se ubica en el centro de Barcelona y cuenta con opción de teletrabajo para que organices tu tiempo de la mejor manera.
Retribución competitiva: Salario de 36.000€ a 40.000€ brutos anuales, ajustado a la experiencia real que aportes al equipo.
En tu día a día, tus responsabilidades principales serán:
Diseñarás y desarrollarás nuevas funcionalidades en aplicaciones de gestión utilizando el entorno ASP.NET y Visual Basic .NET.
Optimizarás y mantendrás las bases de datos del sistema para asegurar el rendimiento óptimo del software.
Colaborarás estrechamente con el equipo técnico compartiendo ideas, aportando soluciones creativas y participando en la evolución del stack tecnológico.
(A futuro) Liderarás la toma de requerimientos y la implantación de la herramienta con clientes finales.
Buscamos a alguien que combine autonomía técnica con ganas de crecer en equipo:
Experiencia sólida: Entre 5 y 6 años programando aplicaciones back-end. Nos encantará si has trabajado previamente con softwares de RRHH (como Factorial, Personio, Sesame, Bizneo, Meta4 o similares).
Tus herramientas aliadas: Dominio de ASP.NET y/o VB.NET, y soltura manejando bases de datos (SQLServer, Oracle, MySQL...).
Magia en el Front: Buenos conocimientos de CSS3, JavaScript y jQuery.
¡Un plus extra! Si tienes nociones de Phonegap o desarrollo de aplicaciones móviles multiplataforma, ya tienes puntos ganados.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
