Job Description

Bedrijfsomschrijving

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte. 

Vacatureomschrijving

• ontwerpen en aansturen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld reorganisaties, fusies en overnames);  
• richting geven aan het programma op basis van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering; 
• ontwerpen en aansturen van verandermanagement activiteiten en aansturen van multidisciplinaire teams, zowel intern als samen met de klant; 
• ontwikkelen van een plan voor leiderschap en senior stakeholders om betrokkenheid te verhogen en het managen van de uitvoering en effectiviteit hiervan; 
• managen en bijsturen op basis van de uitkomsten van succesmetingen van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses; 
• ontwerpen, faciliteren en leiden van focusgroepen en workshops voor (senior) management. 

Functie-eisen

Jij verbindt mensen, technologie en organisatieverandering. Je voelt je thuis in een hightechomgeving waar complexe technologie, innovatie en samenwerking centraal staan. Je weet technische professionals en leiders mee te nemen in verandering en vertaalt strategische ambities naar nieuwe manieren van werken. Bovenal ben je jezelf, met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Sr.) Manager Transformational Change:

• minimaal 7 - 12 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief grootschalige (digitale) transformaties, en ervaring met of een sterke affiniteit met de hightechsector, bijvoorbeeld semiconductors, geavanceerde machinebouw of hightech maakindustrie;
• aantoonbare ervaring met het leiden van digitale, technologie gedreven, cultuur- en organisatietransformaties, waaronder fusies en overnames. Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre.
• aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar grootschalige, complexe organisatieveranderingen, het leiden van multidisciplinaire teams en het managen van grote opdrachten op tijd en binnen budget. Je verbindt technische en businessperspectieven en helpt teams nieuwe werkwijzen te verankeren, met oog voor innovatie, kwaliteit en schaalbaarheid. Je wilt jezelf verder ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team; 
• aantoonbare ervaring met het commerciële proces van scopen, budgetteren en verwerven van opdrachten. Je vertaalt verandervraagstukken in de hightechsector naar concrete voorstellen en verdiept samen met collega's je sectorkennis en klantrelaties; 
• uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel met technische specialisten als met senior management te schakelen. Je bent vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk); 
• bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten. 

Aanvullende informatie

Technologische innovatie krijgt pas betekenis als mensen ermee kunnen én willen werken. Als (Sr.) Manager Transformational Change richt jij je op verandervraagstukken in de hightechsector: van semiconductors en geavanceerde machinebouw tot hightech maakindustrie. Je verbindt de technische inhoud met de mensen en organisatie die nodig zijn om verandering te laten slagen. Denk aan de adoptie van digitale oplossingen en het ontwikkelen van werkwijzen die innovatie en groei ondersteunen.

Als (Sr.) Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoering en de begeleiding van verandermanagement voor digitale, technologiegedreven en organisatorische transformaties, en stuur je multidisciplinaire teams en collega's op projecten aan. Je begeleidt grote, complexe en soms meerjarige implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland en stelt je hierin flexibel op.

Je werkt nauw samen met technische experts, senior managementteams van de klant en (internationale) collega's. Daarbij vertaal je complexe organisatievraagstukken naar praktische verandering, met aandacht voor leiderschap, cultuur, vaardigheden en meetbare adoptie. Daarnaast speel je een actieve rol in commerciële trajecten, bouw je mee aan onze sectorgerichte aanpak en coach je collega's.