Job Description

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

BBVA: Transformando sueños en oportunidades💙 ¿Listo(a) para crear juntos?

Función principal del cargo:

Liderar de punta a punta dos de las agendas clave de Talento y Cultura de BBVA Colombia: el modelo de Movilidad Global y la Atracción de Talento Directivo y Confidencial (Boutique), asegurando una gestión estratégica, cercana y eficiente de los procesos de expatriación e impatriación internacional, así como de la selección de perfiles directivos y especializados. Coordinar proveedores globales, articular la relación con las diferentes geografías del Grupo BBVA, brindar asesoría estratégica a las áreas de negocio y contribuir a iniciativas de diversidad, gobernanza y analítica de talento, garantizando el cumplimiento normativo, la excelencia en el servicio y una experiencia integral para los profesionales y candidatos.

Formación académica

Profesional egresado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines con formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Talento y Cultura, con foco en atracción de talento, reclutamiento corporativo o consultoría de búsqueda de ejecutivos, preferiblemente gestionando procesos de selección para posiciones directivas, estratégicas o confidenciales. Experiencia en coordinación de servicios corporativos con proveedores externos, como firmas legales, consultoras migratorias o proveedores de servicios globales. Experiencia interactuando, asesorando e influyendo ante interlocutores de nivel ejecutivo, comités de dirección o vicepresidencias.

Deseable: Experiencia o conocimiento previo en procesos de movilidad global corporativa, expatriación, impatriación y relocalización internacional.

Conocimientos técnicos/herramientas

• Dominio de metodologías de atracción y selección de talento, preferentemente en roles directivos o perfiles especializados, incluyendo técnicas de headhunting, entrevistas por competencias e incidentes críticos.
• Conocimientos en gestión y seguimiento de proveedores externos, especialmente firmas legales, consultoras migratorias y proveedores globales.
• Conocimiento y entendimiento de métricas de talento, indicadores de atracción y movilidad, cuadros de mando y analítica de datos para la toma de decisiones.
• Conocimientos en procesos de control interno, riesgos, auditoría operativa y trazabilidad de procesos de contratación.
• Conocimiento en proyectos estratégicos de atracción de talento, políticas de selección e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
• Español nativo o bilingüe.

Conocimientos deseables:

• Conocimientos de movilidad global corporativa, conceptos migratorios, fiscales y procesos de relocalización internacional.
• Manejo de plataformas globales de gestión del talento, preferiblemente Workday.
• Conocimientos en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) aplicadas a la gestión de personas, especialmente en procesos de atracción y selección de talento, búsqueda de perfiles, análisis de información y optimización de procesos.
• Nivel de inglés profesional intermedio-avanzado (B2/C1), especialmente para la interlocución con contrapartes internacionales y proveedores globales.

Habilidades y Competencias

• Capacidad de influencia asertiva y comunicación persuasiva con diversos grupos de interés y niveles directivos.
• Pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad de aportar una mirada constructiva al negocio.
• Capacidad de asesoría y relacionamiento con líderes y equipos directivos.
• Organización metódica, rigurosidad en el seguimiento de procesos complejos y orientación al detalle.
• Capacidad de priorización y adaptación en entornos dinámicos, valorando el bienestar del equipo.
• Orientación a la excelencia en el servicio al cliente interno y empatía interpersonal.
• Habilidades de negociación, articulación y coordinación con diferentes interlocutores.
• Orientación a resultados, autonomía y compromiso con la calidad.
• Sensibilidad frente a la diversidad, equidad e inclusión y capacidad para garantizar experiencias de candidatura transparentes y equitativas.

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