Job Description

Als Senior Manager Labour Law, Labour Relations & Tariff bei TUI bist du verantwortlich für die rechtssichere und strategische Beratung in allen arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrelevanten Themen und trägst maßgeblich zur Wahrung der Unternehmensinteressen bei.

UNSER ANGEBOT

• Arbeiten im größten globalen Touristikkonzern: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Unser Angebot: newWork@TUI (hybrides Arbeiten) & TUI Workwide (Arbeiten aus dem Ausland)
• Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Wir fördern die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen mit vielseitigen (digitalen) Weiterbildungsmöglichkeiten und internationalen Karrierechancen
• Persönliche Benefits: Wir bieten eine attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.

DEINE AUFGABEN

• Verhandlung und Koordination mitbestimmungsrelevanter Themen mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene sowie Interessenvertretung in konzernweiten Ausschüssen.
• Entwicklung von Tarifstrategien und tarifrechtlichen Handlungsoptionen sowie Vorbereitung, Führung und Begleitung von Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften.
• Umfassende arbeits- und mitbestimmungsrechtliche Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, HR, Führungskräften, Management TUI Airline und Tochtergesellschaften inkl. Schnittstellenkoordination innerhalb der TUI Group.
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Struktur- und Veränderungsprozessen (z. B. Umstrukturierungen, Betriebsübergänge, gesellschaftsrechtliche Veränderungen).
• Individualarbeitsrechtliche Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Erstellung und laufende Pflege von Musterarbeitsverträgen.
• Unterstützung bei der Implementierung und Umsetzung neuer Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge.
• Führung arbeitsrechtlicher Verfahren inkl. Korrespondenz mit externen Rechtsanwälten und Verantwortung für gerichtliche Auseinandersetzungen.
• Steuerung, Koordination und Umsetzung von Sonderprojekten mit Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen, Arbeitsumfeld und HR.

DEIN PROFIL

• Du verfügst über ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Du hast Verständnis für personalwirtschaftliche Themen und HR-Prozesse.
• Erfahrung in der Airlinebranche ist für dich von Vorteil, aber kein Muss.
• Du beherrschst MS Office-Anwendungen und kommunizierst fließend auf Englisch.
• Erfahrungen in der Gremienarbeit bei komplexen Themen sowie Tarifverhandlungen erforderlich.
• Durchsetzungs- und Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Beratungskompetenz.
• Kooperative, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Strukturierte, zuverlässige und analytisch-konzeptionelle Denkweise.
• Sicheres Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung.
• Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.

DEI Statement

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind.
„Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

ZUR SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG:

Sicherheit hat bei TUI oberste Priorität. Deshalb führen wir für alle Mitarbeitenden im Airline-Bereich umfassende Hintergrundprüfungen durch und informieren dich Schritt für Schritt über die erforderlichen Unterlagen.Für Bewerbungen gilt: Du musst Referenzen über die letzten fünf Jahre sowie ein Führungszeugnis aus allen Ländern vorlegen, in denen du in diesem Zeitraum über sechs Monate gelebt hast (ggf. fallen Kosten an).

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