Job Description

What to Expect

Bei Tesla ist die Kundenerfahrung das Herz unserer Arbeit. Als Senior / Lead Recruiter unterstützt du uns dabei, die Sales, Service & Delivery (SSD) Organisation zu vergrößern – den Schlüsselbereich für unseren Kundenfokus.

Als Senior / Lead Recruiter wirst du hauptsächlich für Kern-SSD-Positionen rekrutieren, darunter beispielsweise KFZ-Mechatroniker, Verkaufsberater, Service Manager und Store Manager. Du wirst Teil unseres Teams in Zentraleuropa sein, das aus talentierten Recruitingprofis besteht und die Einstellungen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn und Rumänien unterstützt. Diese Stelle ist in unserem zentraleuropäischen Hauptsitz in Berlin ansässig.

Wir bieten:

• Eine Rolle mit Einfluss auf die Wachstumsstrategie der SSD-Organisation
• Ein dynamisches und schnelles Umfeld, in dem Inklusion und Zusammenarbeit wichtig sind
• Die Chance, deine Karriere zu beschleunigen, indem du für eines der disruptivsten und einflussreichsten Unternehmen der Welt arbeitest
• Ein Team, das Lernen fördert, klare Wachstumspfade bietet und Work-Life-Balance unterstützt
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits-Paket

What You’ll Do

• Verantwortung für ein umfangreiches Recruitingportfolio inkl. Erreichung der Einstellungsziele sowie bei Bedarf fachliche Führung von Junior Recruitern
• Enge Partnerschaft mit Hiring Managern zur Bedarfsermittlung, Entwicklung von Einstellungsstrategien und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von A bis Z
• Aktive Direktansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten sowie Durchführung fundierter verhaltensbasierter Interviews und Telefonscreenings
• Datengetriebene Steuerung der eigenen Arbeit durch Analyse von Kandidatenfunnels und Erstellung von Reports für Hiringteams
• Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience sowie Schulung von Hiring Managern zu Recruitingprozessen und Kandidatenbewertungen
• Leitung von EMEA-weiten Recruitinginitiativen und -projekten in enger Zusammenarbeit mit dem EMEA Recruiting Leadership Team
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Talent Acquisition- und People-Teams in der Region und in EMEA

What You’ll Bring

• Nachgewiesene 360°- Recruitingerfahrung in einer Personalberatung und/oder einem Unternehmensumfeld
• Sicherer Umgang mit Daten sowie Fähigkeit, aussagekräftige Analysen zu erstellen und daraus Recruitingstrategien und Lösungen abzuleiten
• Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer Lösungen für komplexe Recruitingherausforderungen auf Team- oder Organisationsebene
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Identifikation, Beurteilung und Einstellung von Talenten sowie im Coaching und Mentoring von Junior Recruitern
• Bewährtes Beziehungsmanagement mit Hiringteams und Businesspartnern, einschließlich eigenverantwortlicher Bedarfsermittlung und Entwicklung von Einstellungsplänen
• Digitale Affinität, Erfahrung in agilen und schnelllebigen Umgebungen sowie Kenntnisse in Gehaltsverhandlung, Arbeitsrecht und Arbeitsmarkttrends
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch und Deutsch (Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache sind ein Plus)