Job Description

Handelsbanken satser på lederutvikling og søker en senior kompetanserådgiver som brenner for å skape utvikling, formidle kunnskap og levere læring som gir effekt i organisasjonen. Dette er en sjelden mulighet for deg som ønsker å jobbe tett på ledere i en bank med sterk kultur, høy fagkompetanse og en langsiktig tilnærming til både medarbeidere og markedet.

Vi søker en kandidat som kan tre inn i en sentral og synlig rolle i videreutviklingen av bankens lederprogrammer og læringsstrategi. Du blir en del av teamet HR Kompetanse, som er en sentral del av bankens HR-avdeling. Teamet har et overordnet ansvar for intern opplæring i banken, inkludert onboarding av nyansatte og lederutvikling, med et særskilt ansvar for bankens kurs for nye ledere. Teamet bistår også fagavdelingene med å utvikle pedagogisk gode og effektive opplæringstiltak, gir råd om læringsdesign og spiller en nøkkelrolle i utrulling av nye initiativ innen kompetanseutvikling.

Som en del av HR Kompetanse får du både et strategisk og operativt ansvar for bankens arbeid med læring og utvikling. Stillingen innebærer tett samarbeid med fagmiljøer, lokale bankkontor og ulike ledergrupper, og gir en bred kontaktflate på tvers av organisasjonen. I tillegg vil du bidra inn i konsernets arbeid med lederutvikling, samt være med på å forme felles rammer og initiativer.

Dine hovedoppgaver blir å

• videreutvikle Handelsbankens interne lederutviklingsprogrammer
• undervise, fasilitere og holde samlinger for ledere på ulike nivåer
• bidra i strategiske prosjekter innen kompetanse og organisasjonsutvikling
• samarbeide med fagavdelinger, HR konsern og eksterne partnere i utvikling av læring
• sikre pedagogisk kvalitet og bruk av moderne læringsmetoder
• videreutvikle bankens læringsplattform og autorisasjonsordninger
• delta i kompetanseteamet og HR avdelingens fellesoppgaver

Hvem ser vi etter?

Vi søker en erfaren og trygg fagperson som brenner for lederutvikling og gode læringsopplevelser. Du er god til å bygge relasjoner og har tyngden som kreves for å undervise, samt være en sparringspartner for HR-avdelingens HR Business Partnere og ulike ledergrupper i banken.

Du har erfaring fra bank og finans og forstår både regulatoriske krav, bankfag og kultur. Du evner på en strukturert måte å omsette teori, erfaring og organisasjonspsykologiske perspektiver til konkrete læringsaktiviteter som skaper endring i lederatferd. Det er en fordel at du har autorisasjon i en eller flere av FinAuts ordninger. Videre er du allsidig og ikke redd for å ta tak i fellesoppgaver og rutiner.

For å lykkes i rollen tror vi at du har:

• solid ledererfaring og/eller tung erfaring med lederutvikling
• høyere relevant utdanning (minimum bachelor)
• erfaring med undervisning, kursvirksomhet eller fasilitering
• evne til å designe utviklingsprogrammer og læringsprosesser
• evne til å koble kompetanseutvikling til forretningsstrategi
• meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Handelsbanken skal være en inkluderende arbeidsplass med like muligheter for alle – uavhengig av bakgrunn og hvem du er. Vi oppfordrer derfor alle til å søke.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Handelsbanken er en del av kritisk infrastruktur og en av verdens mest solide banker, hvilket stiller store krav til banken og våre ansatte. Vi har dermed et sikkerhetsfokus gjennom vår ansettelsesprosess, som også innebærer en bakgrunnssjekk av alle søkere vi ønsker å ansette.