Job Description

Vacature kenmerken

Standplaats ​Utrecht Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Niveau Universitair Master Vakgebied Agrarisch Vacaturenummer 81456 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep Senior Inspecteur

Dit ga je doen

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid

Als Senior Inspecteur Cameratoezicht in Utrecht werk je aan de verdere ontwikkeling van cameratoezicht in slachthuizen. Met jouw expertise help je dierenartsen en inspecteurs om camerabeelden effectief in te zetten bij het toezicht. Zo draag je direct bij aan beter toezicht op het welzijn van dieren.

Cameratoezicht in slachthuizen is volop in ontwikkeling en staat maatschappelijk en politiek in de belangstelling. Jij wordt binnen de NVWA één van de experts op dit onderwerp. Je volgt vakinhoudelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de dagelijkse toezichtpraktijk. Daarbij zorg je dat dierenartsen en inspecteurs beschikken over actuele werkinstructies, kennis en inhoudelijke ondersteuning.

Je werkt binnen het cluster dierenwelzijn en trekt samen op met collega’s op het gebied van dierenwelzijn en diergezondheid. Onder inhoudelijke aansturing van de Coördinerend Specialistisch Inspecteurs ontwikkel en implementeer je projecten rond cameratoezicht. Je werkt volgens de principes van handhavingsregie en projectmatig werken en zorgt ook voor evaluaties en rapportages.

De functie brengt je dicht bij zowel de praktijk als de bestuurlijke kant van het toezicht. Je bezoekt locaties, spreekt dierenartsen en inspecteurs en gebruikt hun ervaringen bij de verdere ontwikkeling van cameratoezicht. Tegelijkertijd werk je samen met verschillende directies binnen de NVWA en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.

Kerntaken

• Je ontwikkelt je tot expert op het gebied van cameratoezicht in slachthuizen en beheert het inhoudelijke dossier.
• Je volgt vakinhoudelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar het toezicht en de uitvoering.
• Je ondersteunt dierenartsen en inspecteurs met actuele werkinstructies, inhoudelijke begeleiding en kennis over cameratoezicht.
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert projecten en rapporteert over de voortgang en resultaten.
• Je stelt factsheets en andere inhoudelijke informatie op en draagt samen met de Coördinerend Specialistisch Inspecteurs bij aan de beantwoording van vragen vanuit politiek en media.
• Je werkt samen met collega’s van onder andere Slachttoezicht, Handhaven, Juridische Zaken en Strategie en onderhoudt contact met het ministerie.

Zet je idealen om in daden

Wil jij jouw kennis van toezicht inzetten op een onderwerp dat volop in ontwikkeling is en direct raakt aan het welzijn van dieren? Solliciteer dan als Senior Inspecteur Cameratoezicht bij de NVWA en werk mee aan de verdere ontwikkeling van cameratoezicht in slachthuizen.

Dit vragen wij

Je zoekt actief de samenwerking en weet verschillende kennis, ervaringen en belangen bij elkaar te brengen. Daarbij sta je stevig in je schoenen. Ook als een onderwerp maatschappelijk gevoelig ligt of verschillende partijen een andere kijk hebben, blijf je zorgvuldig afwegen en duidelijk communiceren. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van plannen en weet daarin prioriteiten te stellen.

Ontwikkelingen binnen dierenwelzijn en toezicht volg je met interesse. Je kijkt daarbij verder dan bestaande werkwijzen en komt met ideeën om het toezicht te verbeteren. Die ideeën werk je niet alleen uit. Je betrekt collega’s en andere deskundigen, luistert naar verschillende perspectieven en gebruikt deze om tot een goed onderbouwde aanpak te komen. Je werkt zelfstandig wanneer dat nodig is en zoekt de samenwerking op wanneer dat het resultaat beter maakt.

Je start in deze functie in aanloopschaal 11. Zodra jij de functie in de volle breedte kan uitvoeren, maak je de stap naar de definitieve functieschaal 12.

Harde eisen

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een voor deze functie relevante richting.
• Je beschikt over brede, aantoonbare kennis van dierenwelzijn.
• Je hebt aantoonbare ervaring met werken binnen een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk gevoelige omgeving.
• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van relevante interne of externe netwerken.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van relevante Nederlandse en Europese wet- en regelgeving op het gebied van dierenwelzijn is een pre.

Competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn

Wil jij jouw kennis van dierenwelzijn inzetten om het cameratoezicht in slachthuizen verder te ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je.

Competentiegerichte vragen

In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op onderstaande vragen.

1. Beschrijf een situatie waarin je te maken had met een onderwerp waarbij verschillende belangen of standpunten tegenover elkaar stonden. Wat was jouw rol, welke afwegingen heb je gemaakt en wat was het resultaat?
2. Geef een voorbeeld van een complex vraagstuk waarbij je veel informatie moest analyseren voordat je tot een advies of besluit kon komen. Hoe heb je bepaald welke informatie relevant was en tot welke conclusie kwam je?
3. Beschrijf een situatie waarin je anderen moest overtuigen van jouw voorstel of aanpak, terwijl daar aanvankelijk weerstand tegen was. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
4. Geef een voorbeeld van een situatie waarin een maatschappelijke, bestuurlijke of politieke ontwikkeling gevolgen had voor jouw werk. Hoe heb je deze ontwikkeling gesignaleerd en vertaald naar jouw aanpak?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Salarisomschrijving Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen de afdeling Toezichtsontwikkeling en Innovatie, T&I. Deze afdeling ontwikkelt en beheert de werkvoorschriften waarmee inspecteurs en toezichthoudende dierenartsen hun werkzaamheden uitvoeren. Deze voorschriften worden gebruikt bij keuringen en certificeringen van levende dieren en levende producten en bij het toezicht op erkende veterinaire inrichtingen. Zo draagt de afdeling bij aan de garanties die nodig zijn voor het verplaatsen van levende dieren en levende producten binnen de Europese Unie.

Binnen T&I werk je samen met collega’s die betrokken zijn bij de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van het toezicht. De werkzaamheden worden uitgevoerd vanuit een meerjarenplan en jaarplan van de afdeling.

Drie keer per jaar wordt de voortgang van de projecten geëvalueerd en waar nodig bijgestuurd.

Hybride werken is mogelijk, waarbij je de werkzaamheden afstemt met je team en de werkzaamheden die op locatie nodig zijn.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

William van de Wetering

w.p.vandewetering@nvwa.nl

06-11420844

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee

l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl