Job Description

Senior HR Operations Manager (m/w/d) Vergütung & HR-Transformation

Standort: Darmstadt, Deutschland (DE)

Tätigkeitsbereich: Personalwesen

Karrierelevel: Berufserfahrene

Firma: Röhm GmbH

DAS SIND WIR

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland

• Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen und tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
• Auf Grundlage der Job-Architektur und Bundesentgelttarifvertrag Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformation in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
• Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
• Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen.
• In Transformations- und Restrukturierungprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.

Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland

• Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse Deutschland.
• Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung weiter.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
• Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
• Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN

Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung bei Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken
• Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss

...und vieles mehr. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

DAS IST IHR WEG ZU UNS

Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Kein Problem - Bei uns geht es nicht nur um Zeugnisse, fachliche Qualifikation und bisherige Erfahrungen, sondern auch um das persönliche Entwicklungspotenzial.

Röhm bietet Raum für alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven, denn nur zusammen können wir erfolgreich sein.

Der zuständige Recruiter für diese Position ist Tina Eckmayer.