Job Description

Was wir suchen

Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden – und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen die #1 Plattform für Leads, Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher, transparenter und planbarer.

Um unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu bringen und die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln, suchen wir dich als Senior HR Manager (m/w/d) – eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Blick und Hands-on-Mentalität. Zu 50% aus dem Home Office möglich!

Das sind deine Aufgaben

• Du verantwortest unseren Personalbereich mit aktuell drei Mitarbeitenden und trägst damit die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.

• Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und steuerst unsere externen Dienstleister.

• Du bringst Ideen ein, um unsere Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit weiter zu stärken, und gestaltest Initiativen zu Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung.

• Du erstellst Verträge und Änderungsvereinbarungen, unterstützt bei administrativen Aufgaben, insbesondere der monatlichen Gehaltsabrechnung und baust Strukturen sowie Prozesse auf, die effiziente Abläufe sicherstellen.

• Du bist für die Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten verantwortlich und reportest diese an das Management; ebenso unterstützt du bei Audits.

• In enger Zusammenarbeit mit dem Management entwickelst du unsere HR-Strategie weiter und sorgst für eine moderne Personalorganisation, die unsere Wachstumsziele unterstützt.

Das bringst du mit

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem agilen und schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.

• Du kennst dich gut im Arbeitsrecht, Recruiting, Lohnbuchhaltung und in der Personalentwicklung aus.

• Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen.

• Du agierst sicher auf allen Ebenen, kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

• Du gehst Themen proaktiv an, kommunizierst klar und hast echtes Interesse an Menschen, Organisationen und Entwicklung.

• Du bist bereit, 50 % deiner Arbeitszeit in unserem Headquarter in Bremen zu verbringen, um den direkten Austausch mit dem Team sicherzustellen.

Das bieten wir dir

• Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen
• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung
• Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland)
• Volle Flexibilität in der Arbeitszeit – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die “Interlead‑Rente”)
• Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier
• Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
• Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass)
• Schnelle Entscheidungen – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren
• Eine offene Feedback‑Kultur und regelmäßige interne Trainings
• Transparente Kommunikation durch monatliche All‑Hands‑Meetings, wöchentlichen Newsletter und feste Team‑Updates
• Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende
• Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche Home‑Office‑Pauschale von 20 €

Das sind unsere Werte

• Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch, mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.
• Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel, aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.
• Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen, Stärken und Schwächen um und machen das, was für die Firma richtig ist ("Ego zurück").