Job Description

Senior HR Business Partner Schweiz (m/w/d), 60 – 80 %

Zürich, Oerlikon, CH

Die Position im RampenLICHT

Als Senior HR Business Partner Schweiz sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Schweizer Organisation. Sie beraten die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen und übersetzen die Geschäftsziele in konkrete Entscheidungen zu Organisation, Personalplanung, Talenten und Kompetenzen.

Allein sind Sie dabei nicht: Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR sowie den globalen Fachfunktionen – darunter Talent Acquisition und Learning & Development – stellen Sie eine konsistente und rechtskonforme Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle sicher.

Sie begleiten Veränderungen, führen anspruchsvolle Personalsituationen souverän durch und entwickeln unsere Führungskultur und unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter – ergänzt durch lokale HR-Projekte und Ihre Mitarbeit in konzernweiten Initiativen. Wenn Sie diese Kombination aus Gestaltung und Umsetzung reizt, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Aufgaben in diesem Job

• Strategische HR-Beratung: Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestalten Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit.
• Workforce- und Nachfolgeplanung: Sie steuern die strategische Personalplanung, erkennen Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leiten daraus konkrete Massnahmen ab.
• Employee Lifecycle: Von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt verantworten Sie eine professionelle Betreuung und unterstützen bei Auswahlentscheiden.
• Führung und Veränderung: Sie coachen Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleiten anspruchsvolle Personalfälle ebenso wie organisatorische Veränderungen.
• Compensation und Benefits: Sie begleiten Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen der konzernweiten Vorgaben und der lokalen Anforderungen.
• HR-Administration, Payroll und Compliance: Gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern sorgen Sie für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachen über die Einhaltung des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• HR-Daten und Reporting: Sie liefern aussagekräftige Workforce-Analysen als Grundlage für Managemententscheide und nutzen Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation, um Handlungsfelder

Kenntnisse & Erfahrung

Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.

Ausbildung: Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil.Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion; Führungserfahrung ist von Vorteil.Schweizer Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen.Unternehmensumfeld: Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld.Fachliche Breite: Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development.HR-Daten und Systeme: Sicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.Beratung und Persönlichkeit: Überzeugende Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Themen.Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Karriere mit Perspektive: Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Gezielte Förderung: finanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen.
• Flexibles Arbeiten: moderne digitale Tools, zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
• Attraktive Benefits: eine überdurchschnittliche Pensionskasse sowie grosszügige Sonderregelungen.
• Teamgeist: regelmässige Firmenanlässe und Teambuilding-Aktivitäten.
• Inspirierendes Arbeitsumfeld: ein modernes, grosszügiges Büro im Herzen von Oerlikon: lightlife.zumtobel.ch/new-work

Was für uns zählt

Wir verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerber*innen werden unabhängig von z.B. Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.

Als Ansprechperson für diese Position ist es mir wichtig, dass sich Bewerber*innen bei uns gut aufgehoben fühlen! Innerhalb von 7 Tagen gebe ich eine erste Rückmeldung. Bei Fragen oder zusätzlichem Unterstützungsbedarf während des Prozesses stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.

Talent Acquisition Partner

Guilherme Soares

guilherme.soares@tridonic.com

Über uns

Wir bei der Zumtobel Group sind leidenschaftlich darin, Licht zu gestalten und herzustellen, das den Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz, herausragende Handwerkskunst und effiziente Leistung verschieben wir ständig die Grenzen. Licht schafft Räume, die inspirieren. Bei der Entwicklung der nächsten Generation von Beleuchtung denken wir über das Offensichtliche hinaus. Unsere Beleuchtungslösungen sind maßgeschneidert für unsere Kunden und ihre individuellen Wünsche. Wir eröffnen unseren Kunden neue Welten voller Möglichkeiten – als Gruppe und durch all unsere Marken: Thorn, Tridonic und Zumtobel.

Dieses Video bietet persönliche und authentische Einblicke in unser Unternehmen, unsere Kultur und unsere gemeinsame Leidenschaft für Licht! WE LIVE LIGHT!

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WIR BRENNEN FÜR LICHT.

Unsere gemeinsame Leidenschaft gilt dem Licht – wir entwickeln ästhetische, funktionale und nachhaltige Lichtlösungen, die unsere Lebensqualität verbessern.

WIR GESTALTEN INNOVATIVE LICHTLÖSUNGEN FÜR EINE NACHHALTIGE ZUKUNFT.

Nachhaltigkeit und Innovation sind unser Antrieb – sie prägen unser Handeln und ebnen den Weg in eine verantwortungsbewusste, klimaneutrale Zukunft.

WIR SIND INTERNATIONAL UND DENNOCH PERSÖNLICH.

Aus einem Familienunternehmen gewachsen, sind wir heute eine globale Organisation – dabei bleiben unser Teamgeist und unsere familiäre Unternehmenskultur fest in unserer Identität verankert.

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