Job Description

Referenznummer: 42512

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an die Menschen, die bei uns arbeiten, und das zeigt sich in allem, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu sein: together WE BRING IDEAS TO LIFE

Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit eines definierten Bereichs vor Ort in Darmstadt und sind strategischer Sparringspartner für das Management. Sie gestalten Strukturen, Prozesse und eine Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitenden fördert und unsere Wachstumsstrategie unterstützt – mit klarem Fokus auf die Besonderheiten eines produzierenden Umfelds.

Ihre Aufgabe

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
• Strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen
• Steuerung einer nachhaltigen Personalplanung und Fachkräftesicherung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat zur Umsetzung einer modernen, zukunftsorientierten Personalarbeit
• Gestaltung und Begleitung von Transformations- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie bei Bedarf Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Förderung einer leistungs- und führungsstarken Kultur

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer (leitenden) HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in Familienunternehmen und deren besonderen Anforderungen
• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von HR-Strategien, Transformationsprojekten und Change-Prozessen
• Strategisches Denken gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntniss

Deine Benefits

• Kultur: Familiengeführtes Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kolleg:innen
• Gestaltungsmöglichkeiten: Sie sind ein fester Bestandteil unseres Geschäftserfolges und leisten einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Ernährung
• Eigenverantwortung: Sie können bei uns Ihr volles Potenzial entfalten und bekommen die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• Digitalisierung: Wir pflegen ausgezeichnete Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren. Dies ermöglicht den Zugriff und die Arbeit mit modernsten Technologien
• Jubiläums- und Sonderzahlungen
• Döhler Academy
• Versicherungsleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Globaler Wachstumskurs: Eine herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeit in unserem Headquarter in Darmstadt

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.

Werde ein Teil unseres Teams und bewirb' dich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können. #LI-NS1