Job Description

Cette opportunité est proposée par Journey pour le compte de l'un de nos clients. Vous rejoindrez une entreprise innovante qui valorise le développement technologique et offre un environnement stimulant pour faire évoluer vos compétences. Ce poste vous permettra de contribuer de manière significative à des projets ambitieux dans un cadre dynamique.

Pourquoi votre rôle est important

Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où les collaborateurs sont au cœur de chaque décision stratégique.

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition et le développement des meilleurs talents, tout en assurant une gestion administrative fluide et conforme. Votre mission est d'accompagner les équipes dans leur évolution et de bâtir une organisation où chacun peut atteindre son plein potentiel.

Ce que vous ferez

Vous serez au centre des initiatives RH stratégiques :

• Recrutement Identifier et attirer les meilleurs profils pour soutenir la croissance de l'entreprise.
• Développement des talents Mettre en place des programmes stratégiques et initiatives RH pour aider les collaborateurs à évoluer, se développer et garantir leur employabilité.
• Gestion administrative Mettre en place les bons process Rh et garantir une gestion rigoureuse des RH et des relations contractuelles.

Vos missions

• Définir, mettre en place et piloter l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, sourcing, gestion des entretiens et onboarding...
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement pour accompagner la montée en compétences des équipes.
• Être garant(e) dune gestion administrative irréprochable : contrats, paie, suivi des absences, conformité aux normes légales.
• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en ressources humaines et les accompagner dans leurs décisions.
• Suivre et analyser les indicateurs RH (taux de turnover, satisfaction des collaborateurs, etc.) pour proposer des plans d'amélioration.
• Animer les formations internes et contribuer à construire une culture d'entreprise forte et inclusive.
• Agir comme un point de contact pour les collaborateurs, en répondant à leurs questions et en les aidant à résoudre leurs problématiques.

À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

Expérience et formation

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste ou similaire.
• Expérience dans un environnement hyper compétitif, start-up ou hyper croissance.
• Une expertise en recrutement et gestion des talents est indispensable.
• Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines, management ou psychologie du travail.

Compétences techniques

• Vous êtes à l'aise avec les outils RH technologiques (ATS, outils de paie, etc.).
• Vous maîtrisez les réglementations sociales et êtes capable d'assurer leur application dans l'entreprise.
• Vous savez analyser des données RH pour orienter vos recommandations et vos actions.

Soft Skills

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs priorités à la fois.
• Vous avez un excellent relationnel et savez travailler avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes force de proposition, avec une vraie capacité à convaincre et mobiliser.
• Vous savez trouver des solutions adaptées aux situations complexes.

Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et efficace :

1. Entretien initial un membre de notre cabinet Un échange pour comprendre votre parcours, vos ambitions et motivations. C'est également l'occasion d'en apprendre plus sur le client et son environnement.

2. Test Technique/ Cas Pratique Une opportunité de démontrer vos compétences dans un contexte réel.

3. Entretien(s) client : Après avoir validé votre candidature, nous la présentons au client en mettant en avant vos atouts. Nous vous soutenons activement tout au long de cette étape, en vous préparant pour les entretiens et en vous coachant tel de vrais agents de talent! Notre objectif est de vous aider à décrocher le poste qui vous convient et à faciliter votre intégration, quel que soit le résultat final.