Job Description

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Ben jij een ervaren HR Business Partner die strategisch HR-advies wil combineren met zichtbare impact op leiderschap, talentontwikkeling en organisatiegroei? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij Ingram Micro in Utrecht Bij Ingram Micro geloven we dat succesvolle organisaties worden gebouwd door betrokken mensen, sterke leiders en een cultuur waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.

Over Ingram Micro

Ingram Micro is een wereldwijd toonaangevende technologiedistributeur met een omzet van $48,1 miljard dollar en vestigingen in 57 landen. We verbinden technologieproducenten en cloudproviders met zakelijke technologie-experts en raken 90% van de technologie die dagelijks wordt gebruikt.

Onze kracht zit in:

• Een uitgebreid marktbereik en diverse portfolio van oplossingen en diensten.
• Onze focus op innovatie met oplossingen zoals ons digitale platform Xvantage.
• Een cultuur gedreven door groei, samenwerking en ondernemerschap.

Jouw rol

Als Senior HR Business Partner (HRBP) ben je de strategische HR-partner voor onze Nederlandse organisatie. Vanuit ons kantoor in Utrecht werk je nauw samen met managers op alle niveaus en ondersteun je hen bij uiteenlopende strategische en operationele HR-vraagstukken. Of het nu gaat om talentontwikkeling, performance management, organisatieontwikkeling, change management, employee relations of workforce planning, jij helpt de business om weloverwogen en toekomstgerichte beslissingen te nemen.

Wat deze rol bijzonder maakt, is de combinatie van lokale impact en internationale samenwerking. Je ondersteunt de Nederlandse organisatie binnen een wereldwijde organisatie die actief is in 57 landen en werkt tegelijkertijd samen met collega's binnen de Benelux & Nordics-regio en met wereldwijde HR Centers of Excellence om onze mensen en organisatie verder te laten groeien.

Daarnaast werk je binnen een hybride werkmodel waarin flexibiliteit, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner:

• Ben je een strategische sparringpartner voor managers en business leaders binnen de Nederlandse organisatie.
• Adviseer en ondersteun je bij complexe HR-vraagstukken op het gebied van performance management, talentontwikkeling, employee relations, organisatieontwikkeling en change management.
• Begeleid je managers bij verzuimtrajecten, re-integratie, arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelsbesluitvorming.
• Vertaal je bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en people-plannen.
• Lever je een actieve bijdrage aan workforce planning, succession planning en talent reviews.
• Analyseer je HR-data en people insights om datagedreven beslissingen te ondersteunen.
• Werk je samen met regionale en globale HR-teams om beleid, processen en initiatieven succesvol te implementeren.
• Stimuleer je een positieve employee experience en draag je bij aan een betrokken, inclusieve en high-performing organisatiecultuur.
• Neem je deel aan regionale HR-projecten en verbeterinitiatieven die impact maken binnen de Benelux & Nordics-regio.
• Coach en ondersteun je leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, stakeholdermanagement en organisatieverandering.

Wat breng je mee?

Jij bent een ervaren HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering en die energie krijgt van samenwerken met de business.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur, HR Manager of vergelijkbare brede HR-functie.
• Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht, employee relations, verzuim en re-integratie.
• Ervaring met change management, organisatieontwikkeling, stakeholdermanagement en het coachen van leidinggevenden.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om managers te coachen, uit te dagen en te beïnvloeden.
• Een analytische en pragmatische manier van werken.
• Ervaring met het interpreteren van HR-data en het vertalen van inzichten naar acties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Het vermogen om effectief samen te werken binnen een internationale en matrixorganisatie.

Waarom kiezen voor Ingram Micro?

Bij Ingram Micro geloven we dat het succes van onze organisatie begint bij onze mensen. Daarom investeren we in jouw welzijn, ontwikkeling en werkplezier.

Bij ons krijg je:

• Een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of volledige vergoeding van je OV-kosten.
• Een thuiswerkvergoeding, laptop en headset voor een optimale werkplek.
• €100 budget voor thuiswerkaccessoires om jouw werkplek comfortabel in te richten.
• Een pensioenregeling met een werknemersbijdrage van 5,3%.
• 16 betaalde vrijwilligersuren per jaar om een bijdrage te leveren aan maatschappelijke initiatieven die jij belangrijk vindt.
• 26 vakantiedagen om op te laden en tijd door te brengen met familie en vrienden.
• Toegang tot TELUS Health voor mentale, fysieke en financiële ondersteuning.
• De mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken, in overleg met je leidinggevende.
• Een hybride werkmodel met flexibiliteit en vertrouwen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie.
• Een inclusieve, informele en ondernemende cultuur waarin samenwerking centraal staat.

Daarnaast krijg je in deze rol de kans om direct invloed uit te oefenen op leiderschap, organisatieontwikkeling en belangrijke people-beslissingen binnen de Nederlandse organisatie.

Klaar om deel uit te maken van onze together?

Ben jij een ervaren HR Business Partner die impact wil maken, leiders wil versterken en organisaties wil helpen groeien? Dan maken we graag kennis met je.

Join Ingram Micro and be part of our together.

#LI-NA5
#LI-Hybrid