Job Description

Strategisch sparringpartner met impact

Wil jij HR-beleid niet alleen bedenken, maar ook echt laten werken? En vind je het leuk om op het snijvlak van strategie, team en uitvoering te opereren? Dan is dit jouw volgende stap.

Over het HR-team

Je komt terecht in een compact en professioneel HR-team werkzaam in Arnhem bestaande uit één HR-adviseur (jij) en twee HR-medewerkers. We hebben een leidinggevende, maar werken op inhoud zelfsturend. Dat betekent: ruimte voor eigen regie, verantwoordelijkheid en invloed. Als HR-adviseur pak jij daarin vanzelfsprekend een coördinerende rol: je bewaakt de samenhang, zet de inhoudelijke lijnen uit en bent hét aanspreekpunt voor de manager bedrijfsvoering. Jij verbindt strategie met praktijk.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je strategisch sparringpartner voor directie en middenmanagement én actief betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ontwikkelen, implementeren en evalueren van toekomstgericht HR-beleid;

• organisatieontwikkeling en het versterken van de zelforganisatie;

• thema’s als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en de HR-gesprekscyclus;

• het vertalen van signalen uit organisatie en arbeidsmarkt naar concreet HR-advies;

• HR-projecten gericht op verbetering en vereenvoudiging van HR-processen;

• draagt mede verantwoordelijkheid voor personeels- en salarisadministratie, waarbij de HR-medewerkers de uitvoering verzorgen.

Kortom: jij zorgt dat HR bijdraagt aan de strategie én dat het in de praktijk klopt.

Wat vinden wij belangrijk?

De komende periode vraagt om een HR-adviseur die:

• HR-beleid ontwikkelt dat helpt bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van professionals;

• beleid niet alleen bedenkt, maar ook begeleidt bij de invoering en evalueert;

• managementinformatie en analyses inzet om te sturen en te verbeteren;

• overzicht houdt, samenhang bewaakt en tijdig bijstuurt waar nodig.

Requirements

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren HR-professional met een duidelijke visie op het vak. Je weet mensen mee te nemen, schakelt makkelijk tussen niveaus en bent niet bang om ook zelf de handen uit de mouwen te steken.

Verder:

• heb je minimaal een HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring of affiniteit met de zorg;

• ben je een stevige adviseur en prettige sparringpartner;

• signaleer je kansen en ontwikkelingen en vertaal je die moeiteloos naar HR-beleid;

• werk je doelgericht, procesmatig met oog voor kwaliteit;

• combineer je analytisch vermogen met een praktische instelling;

• breng je rust, overzicht en overtuigingskracht.

Wat bieden wij jou?

• een salaris tussen € 3.883,00 en € 5.140,00 bruto per maand (FWG 55, CAO GGZ, op basis van 36 uur);

• een dienstverband van 24 tot 28 uur per week;

• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

• keuzemogelijkheden via het arbeidsvoorwaardenpakket (bijv. extra pensioen, fiets of fitness);

• veel ruimte voor eigen inbreng, invloed en professionele ontwikkeling in een groeiende organisatie;

• standplaats is Arnhem, er is de mogelijkheid om hybride te werken;

• en we hebben altijd de intentie om je een vast dienstverband aan te bieden na een tijdelijk dienstverband van maximaal 12 maanden.

Solliciteren

Ben jij klaar om vanuit strategisch HR-perspectief mee te bouwen aan de toekomst van RIOzorg?

Middels onderstaande knop kun je eenvoudig solliciteren. Motivatiebrief en CV kun je richten aan Gerard Hoving.
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Gerard Hoving, HR-adviseur a.i., via 06-86829070.