Job Description

Bedrijfsomschrijving

Als Senior HR Adviseur ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons leadership betreffende alle (strategische) HR thema’s en casuïstiek. Bij Deloitte.

Vacatureomschrijving

Jij bent hét aanspreekpunt betreffende alle HR vraagstukken voor het Leadership van jouw business. Je bent een sparringspartner voor alle leidinggevenden die zich bezig houden met people management en helpt bij de verdere uitrol van de HR strategie. Jouw HR advies en ervaring is cruciaal. Je durft je mening te geven; ook ongevraagd als je dat nodig acht.

• je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het leadership op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;
• je begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;
• je monitort verloop, verzuim en handelt arbeidsjuridische vraagstukken af;
• je durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen;
• je zet diverse HR projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.

Functie-eisen

Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega's en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior HR Adviseur:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
• ten minste 4 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur als HR Business Partner/HR Adviseur in de zakelijke dienstverlening en / of een grote (complexe/matrix) organisatie;
• ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken is een sterke pré;
• een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
• een goede beheersing van het Engels en Nederlands, met uitstekende schrijfvaardigheid.

Aanvullende informatie

Als Senior HR Adviseur zal je de afdeling Technology & Transformation (T&T) ondersteunen. Bij T&T werk je binnen een gezellig en gedreven team van 8 ervaren HR Business Partners en HR Managers. De T&T populatie is zeer divers, o.a. qua nationaliteiten, waardoor een goede beheersing van de Engelse taal belangrijk is. Je sluit aan bij de MT’s van jouw teams en bent hierdoor hét aanspreekpunt omtrent alle HR topics. Bij T&T zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwing en verbetering en hierop word je uitgedaagd door je stakeholders. Daarnaast werken we data-driven (o.b.v. dashboards en AI) en werk je veel samen met de business in het leiden van projecten.

In deze rol werk je vanuit het kantoor in Amsterdam en Utrecht. Het is een hybride functie, waarbij 1 van de locaties je vaste standplaats is en thuiswerken ook tot de opties behoort. Deze rol is voor 24 - 32 uur per week.