Job Description

Sede
Roma

Tipologia di impiego
Tempo pieno

Contratto
Tempo indeterminato

CCNL applicato
Studi Professionali

RAL indicativa
€45.000 – €50.000

Modalità di lavoro
Flessibilità organizzativa con possibilità di lavoro da remoto fino al 100%

Livello
Senior / Team Lead

Descrizione della posizione
Selefor è alla ricerca, per conto di una realtà strutturata e tecnologicamente evoluta, di un Senior Full Stack Developer / Technical Team Lead con solida esperienza nello sviluppo software e una concreta capacità di guidare il lavoro di team.

La risorsa ideale possiede competenze tecniche mature, autonomia operativa e attitudine alla responsabilità. È una figura capace di dare direzione, coordinare le attività, supportare la crescita delle risorse più giovani e favorire un ambiente di lavoro produttivo, ordinato e collaborativo.

Cerchiamo un professionista flessibile, direttivo quando necessario ma anche conciliativo nella gestione del gruppo, con spirito propositivo, approccio concreto e forte capacità di trasferire competenze e metodo operativo ai profili junior.

Responsabilità principali

• Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni full stack

• Realizzare soluzioni backend in C# e framework .NET

• Sviluppare componenti frontend con Angular e JavaScript

• Progettare, implementare e ottimizzare API REST

• Gestire database MS SQL

• Coordinare operativamente un gruppo di lavoro composto da circa 20 risorse junior

• Organizzare le attività del team, assegnare priorità e supervisionare l’avanzamento dei lavori

• Trasferire competenze, metodo e responsabilità alle risorse più giovani

• Interfacciarsi con clienti, fornitori e stakeholder tecnici

• Contribuire alle scelte tecniche e organizzative del team

Requisiti fondamentali

• Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo software

• Ottima conoscenza di C# e framework .NET

• Esperienza nello sviluppo frontend con Angular e JavaScript

• Buona conoscenza di MS SQL

• Esperienza nella progettazione e nello sviluppo di API REST

• Autonomia nella gestione delle attività e forte orientamento al problem solving

• Mentalità analitica e approccio concreto alla risoluzione dei problemi

• Capacità di coordinamento e gestione di gruppi di lavoro

• Attitudine a delegare, formare e valorizzare risorse junior

• Buone capacità relazionali e attitudine al confronto con clienti, fornitori e stakeholder tecnici

Soft skill richieste

• Flessibilità

• Leadership operativa

• Capacità direttiva

• Attitudine conciliativa nella gestione del team

• Spirito propositivo

• Senso di responsabilità

• Capacità di fare sintesi, assegnare attività e far crescere i collaboratori

Cosa offriamo

• Progetti interessanti e mai banali

• Possibilità di incidere concretamente sulle scelte tecniche

• Contesto in cui il lavoro tecnico ha un impatto reale

• Ambiente di lavoro collaborativo e senza burocrazia inutile

• Cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e crescita

• Flessibilità organizzativa

• 2 giorni in sede, 3 giorni in remote

• Contratto a tempo indeterminato

• CCNL Studi Professionali

• RAL indicativa tra €45.000 e €50.000, commisurata all’esperienza e al profilo

Profilo ideale
Questa opportunità è rivolta a professionisti senior che, oltre a sviluppare, sanno guidare. Non cerchiamo una figura esclusivamente esecutiva, ma una persona capace di dare struttura al lavoro, supportare il team e contribuire in prima persona alla qualità tecnica e organizzativa dei progetti.