Job Description

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.

Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

EY heeft een vernieuwd werkgeversmerk met een duidelijke ambitie: Shape your future with confidence. In Nederland brengen we dit tot leven via een samenhangend employer branding-construct dat richting geeft aan onze always-on aanpak, zowel strategisch als tactisch.

In deze rol geef jij tactisch en inhoudelijk invulling aan employer branding in Nederland, samen met de andere employer branding specialist. De visie en strategie staan grotendeels, al heb jij wel ervaring in het consistent doorvoeren hiervan. Jij zorgt dat het merk dagelijks werkt. Je hebt een heldere kijk op doelgroepen, kandidaatervaring en positionering binnen een corporate, politiek-bestuurlijke omgeving, en weet dit te vertalen naar concrete middelen, campagnes en verbeteringen die aansluiten bij de praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het product ownership van komwerkenbijey.nl. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer, de doorontwikkeling en optimalisatie van ons werkenbij-platform. Je signaleert verbeterpunten, stelt prioriteiten en vertaalt behoeften vanuit recruitment en business naar concrete acties. Daarbij werk je nauw samen met interne stakeholders en ons vaste creatieve agency.

Je bent sterk in de verbinding zoeken. Samenwerking staat hier echt centraal: met recruitment, HR, Brand, Marketing & Communicatie, Employer Branding collega’s binnen Europe West en externe partners. Vanuit die samenwerking draag jij bij aan een sterk, consistent en toekomstbestendig werkgeversmerk voor EY in Nederland.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor
Je maakt deel uit van Core Business Services (CBS) en bent lid van het recruitmentteam. Binnen dit team werk je samen met één andere employer branding specialist. Je bent vaak te vinden op het EY kantoor in Rotterdam als het kantoor van EY in Amsterdam. Dit komt doordat je samenwerkt met diverse stakeholders die zowel in Rotterdam als in Amsterdam gevestigd zijn.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Minimaal 6 jaar ervaring binnen Employer Branding in een tactische rol waarbij je kennis hebt met het opzetten van een strategie. Daarnaast weet jij je plek te vinden binnen een politiek bestuurlijke en corporate omgeving.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Communicatie, (Digitale) Marketing, Bedrijfskunde, HR of vergelijkbaar.
• Je bent een natuurlijke verbinder. Je begrijpt hoe de lijnen lopen binnen een grote corporate en weet hoe je diverse stakeholders aan elkaar verbindt. Dit is essentieel binnen deze rol.
• Je hebt ervaring met het opzetten en draaien van eigen projecten. Dat kan een campagne zijn, maar bijvoorbeeld ook het schrijven van een business case. Samen met de andere employer branding specialist verdelen jullie de jaarplannen, het budget en stakeholders.
• Je vindt het leuk om ook operationeel te werken. Je draait mee met producties, je kunt goed organiseren en je bent creatief. Zo is het fijn als je ervaring hebt met Adobe InDesign en Adobe Premiere Pro.
• Je hebt ervaring met werken-bij websites. We hebben onlangs een nieuw platform gelanceerd. Aan jou de eer deze verder door te ontwikkelen en te optimaliseren.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Boven op je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.
2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een korte kennismaking. We verkennen alvast of de functie bij jou zou passen.
3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
4. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.