
In exklusiver Zusammenarbeit mit unserem Partner, einem führenden Unternehmen im Bereich datengetriebener und KI-basierter Lösungen mit Fokus auf Azure- und Databricks-Technologien, suchen wir Dich als Senior Data & AI Engineer (m/w/d) am Standort Köln.
Unser Partner konzipiert und implementiert moderne Data-Plattformen auf Basis von Microsoft Azure und Databricks. Der Fokus liegt auf skalierbaren Lakehouse-Architekturen, performanten ETL-/ELT-Strecken und der produktiven Operationalisierung von Machine-Learning-Modellen. Für Dich bedeutet das die Möglichkeit, technisch anspruchsvolle Datenlösungen von der Konzeption bis zum produktiven Betrieb bei spannenden Kundenprojekten (z.B. Congstar, Mazda oder Telekom) aktiv mitzugestalten.
Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, hybrides Arbeitsmodell (60% Remote), 30 Urlaubstage pro Jahr (+ 2 Tage Firmenevent)
Attraktive Leistungen: Neben einer fairen Vergütung (85–95 k€ + Bonus)
profitierst Du von mehrtägigen Firmenevents, Jobrad, Inhouse Fitnessstudio und Mobilitätsticket
Weiterentwicklung: Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielte Entwicklungsprogramme
Durch die exklusive Zusammenarbeit mit unserem Kunden garantieren wir Dir einen direkten, effizienten und maßgeschneiderten Bewerbungsprozess.
Deine Unterlagen kannst Du direkt über den Button „Jetzt bewerben“ vertraulich einreichen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

■ Who we are?
In close cooperation with the IT community, we have been developing the largest and most successful recruitment consultancy for IT experts and software developers in the DACH region for 7 years. Our goal: The ultimate candidate experience.
■ What we do?
alphacoders places IT experts and software developers in permanent positions with companies of all sizes and industries on an executive search basis. We fill all career levels from junior developer to Head of IT or CTO.
Typical positions are e.g:
⇨ Backend Developer
⇨ Frontend Developer
⇨ Fullstack Developer
⇨ Mobile / App Developer
⇨ Embedded Software Developer
⇨ DevOps Engineer / Sys-Admin
⇨ Software Tester / QA Engineer
⇨ Software Architect
■ How we work
First things first: we can't "carve" new developers either. But as IT experts, we know what is important to candidates when looking for a job and consistently apply this knowledge in our tech recruiting. Of course, our partners also benefit from this.
⇨ We offer candidates real added value - not only because we are exclusively commissioned by our partners, but also because we are really in the subject - no matter which stack, regardless of the framework.
⇨ There are enough time wasters: we don't send out CVs, we actively recruit and bring together candidates and companies that fit together - and not just professionally.
⇨ We rely not only on tech expertise, but also on hard work: a team of 6 people is deployed for each search assignment and ensures that every lever is pulled to fill a position as quickly as possible.
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