Job Description

Wat ga je doen?

Wil jij jouw technologische kennis, innovatiedrive en organisatorische talenten inzetten om een écht verschil te maken voor een schonere en gezondere leefomgeving? Binnen het proces Beleid en Innovatie Waterketen werk je nauw samen met collega-technologen, beleidsmakers en afvalwatertransportadviseurs aan de uitdagingen van nu en de toekomst.

Voor de aanpak van nutriënten, medicijnresten en (organische) microverontreinigingen staan voor de komende jaren omvangrijke investeringen geprogrammeerd. De komende jaren werken we aan een innovatieprogramma om de nu beschikbare technieken – denk aan ozonisatie en actief kool– verder te ontwikkelen om de klimaatvoetafdruk te verkleinen voor toepassing op grote schaal. Hiervoor gebruiken we zowel de ozonisatie die op RWZI Hapert is gerealiseerd als de lopende pilot op RWZI Tilburg waar deze aanvullende stappen vervolgens als eerste zullen worden gerealiseerd. Voor de RWZI Eindhoven is een vergelijkbaar traject voorzien.

Jouw hoofdtaak zal zijn ons in dit traject te versterken in de verschillende fasen zoals het voortraject (bij de innovatie, aanbesteding en opzet van de pilots), de begeleiding/coördinatie van de uitvoering van de pilots en het vertalen van de resultaten naar realisatie en beheer. Daarom breng je naast je stevige technologische bagage en adviesvaardigheden je organisatorische kwaliteiten in om de pilots en de realisatie van zaken soepel te laten verlopen. Denk hierbij aan de vertegenwoordiging van WDD in het projectteam en aan de afstemming met beheer en onderhoud om te borgen dat de pilots en de te ontwerpen en realiseren full-scale installaties voldoen aan de door hen gestelde eisen. Je weet stevig de belangen van het waterschap in te brengen en kwaliteit te borgen in projecten. Daarnaast werk je aan een of meer andere thema’s of onderwerpen. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn beleidsprojecten, het initiëren en leiden van strategie- en systeemkeuzestudies en innovatie- en samenwerkingsprojecten. Daarin weet je partners, collega’s, het bestuur en waar nodig de omgeving mee te nemen en samenwerking met derden te bevorderen. Integraliteit, flexibiliteit, doelmatigheid en resultaatsgerichtheid staan centraal in je aanpak.

Tenslotte ben je een sparringpartner en heb je een coachende rol voor collega’s bij inhoudelijk meer complexe vraagstukken en stimuleer je kennisopbouw, –ontwikkeling en –overdracht.

Dit ben jij

Voor deze functie zoeken wij een ervaren professional met een sterk analytisch vermogen en een passie voor zuiveringstechnologie. Je combineert inhoudelijke expertise met een praktische en resultaatgerichte aanpak en haalt energie uit het werken aan innovatieve oplossingen binnen de waterketen. Daarnaast ben je een proactieve en verbindende collega die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau op het gebied van zuiveringstechnologie
• Kennis van één of meerdere specialismen, zoals vergaande nutriëntenverwijdering, verwijdering van medicijnresten en organische microverontreinigingen, ontwerp van zuiveringsprocessen of hergebruik van energie en grondstoffen uit rioolwater en slib
• Ervaring met procesmodellering, optimalisatie, regeling en monitoring
• Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie, met projecten op het gebied van innovatie, pilotstudies, realisatie, ontwerp en optimalisatie van RWZI’s en strategische studies
• Motivatie en ervaring in het organiseren en uitvoeren van studies en pilotonderzoeken
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met onderzoeken, onderhandelen en overtuigen

Arbeidsvoorwaarden

Een salaris van minimaal € 4.780, - en maximaal € 6.583, per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 11, peildatum 1-3-2026), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast bieden we je:

• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 1.003,- en maximaal € 1.382, - bruto per maand);
• Een ruim opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit, en de Brabant Aquademie waar je alles kunt leren over water;
• 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur.
• Variabele werktijden;
• Uitstekende thuiswerkfaciliteiten
• Een goede pensioenregeling bij het ABP
• Het betreft een functie voor 29 tot 36 uur per week.
• Het betreft een vaste functie waarbij je eerst een contract krijgt aangeboden voor een jaar, Vervolgens hebben we de intentie om deze om te zetten in een vast dienstverband.
• Standplaats voor de functie is het hoofdkantoor in Boxtel.

Interesse? Reageer

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan voor 28 april middels onderstaande button. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Stefan Weijers, Manager Strategie, Beleid en Innovatie Waterketen, tel. 0411618462. Voor vragen m.b.t. de procedure kun je contact opnemen met Ilse Matheeuwsen, personeelsconsulent, tel 0411 618201. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 6 mei in de middag.

Waterschap De Dommel vraagt bij een aanstelling een verklaring omtrent gedrag (VOG).  
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.