I Assessio tror vi på at alle har et potensial som fortjener å bli sett Derfor jobber vi hver dag for å gjøre rekruttering og utvikling mer treffsikkert, rettferdig og menneskelig. Vår visjon, #ZeroTalentWaste, handler om nettopp dette: at rett person havner på rett plass – hver gang.
Vi er Nordens største leverandør av arbeidspsykologiske tester, med historie helt tilbake til 1954. Samtidig er vi et moderne HR-tech- og SaaS-selskap i sterk vekst, representert i 7 land og med rundt 200 engasjerte kollegaer som brenner for faget sitt.
Som Senior Account Executive hos oss får du en viktig og synlig rolle i et selskap som virkelig vil noe. Du jobber med å skape nye kundeforhold og hjelpe organisasjoner med å ta bedre og mer rettferdige beslutninger i rekruttering og utvikling.
Du eier hele salgsreisen – fra første kontakt til signert avtale – og får stor frihet til å forme din egen arbeidshverdag. Samtidig er du aldri alene: du blir en del av et inkluderende og ambisiøst salgsteam, med støtte fra dyktige SDR-er og tett samarbeid på tvers av Norden og Europa.
Kundene våre er mellomstore og store virksomheter, og du vil snakke med engasjerte HR-ledere, HR Business Partnere, ledere og beslutningstakere – i både privat og offentlig sektor.
Finne og utvikle nye kunder gjennom målrettet outbound-arbeid
Bygge og utvikle egen pipeline, samt følge opp kvalifiserte inbound-leads
Utforske nye forretningsmuligheter og åpne dører hos spennende virksomheter
Holde gode, engasjerende salgsmøter der du viser hvordan Assessio kan gjøre en reell forskjell
Lytte, forstå og kartlegge kundens behov – og foreslå løsninger som gir verdi
Forhandle og lande avtaler som skaper langsiktig samarbeid
Jobbe tett med kollegaer i salg, marked, produkt og Customer Success
Sikre gode overleveringer og fornøyde kunder
Holde oversikt i CRM og bidra til struktur, fremdrift og forutsigbarhet
Du trenger ikke bakgrunn innen arbeidspsykologi eller tester – det lærer vi deg. Det viktigste er at du er kommersiell, nysgjerrig og trives med å bygge relasjoner.
Har minst 5 års erfaring med B2B-salg, gjerne av digitale løsninger / SaaS
Har jobbet med løsningssalg og komplekse salgsprosesser
Motiveres av å skape resultater – og tar eierskap til egne mål
Kommuniserer godt, skaper tillit og gjør det komplekse forståelig
Trives med frihet under ansvar og en hverdag der ingen dager er helt like
Du har pågangsmot og en sunn “hunter”-mentalitet, men er samtidig relasjonsorientert
Du jobber strukturert og målrettet, også når tempoet er høyt
Du er nysgjerrig, lærevillig og liker å utfordre etablerte sannheter
Du er en lagspiller som både vil vinne selv – og gjøre andre gode
En sentral rolle i et selskap i vekst, med store påvirkningsmuligheter
Fast stilling, 6 ukers ferie og gode pensjonsordninger
Konkurransedyktig lønn og attraktiv bonusmodell
Grundig opplæring og sertifisering i hele Assessios testportefølje
Moderne lokaler midt i Oslo (St. Olavs gate 27) med nydelig lunsj 🍽️
Mulighet for hjemmekontor opptil 2 dager i uken
Et varmt, inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø (klisjé – men sant!)
Som en del av prosessen vil aktuelle kandidater gjennomføre:
Problemløsningstest (Matrigma)
Personlighetstest (MAP)
Dette gjør vi for å sikre en rettferdig, objektiv og inkluderende prosess – der alle får mulighet til å vise sitt fulle potensial.
Vi behandler søknader fortløpende og gleder oss til å bli kjent med deg 💙

Assessio exists because humans cannot make completely objective decisions – in recruitment processes, we can be our own worst enemy. Today, your chances of getting a job are higher if you are European, tall, look healthy and do not have children. We want to change that.
Assessio is a SaaS company specialising in strategic HR and developing tests and tools in occupational psychology. Our tools can help organisations predict who has the best potential to succeed in a role, find future leaders within the organisation, identify toxic behaviours in leadership, and match candidates to the organisational culture through values.
We provide our customers with data-driven insights about both current and potential employees. By making decisions based on reliable data rather than gut feeling, we can discover the potential that exists and ensure that no talent goes to waste.
To teach organisations how to make better decisions based on data, our consultants hold both customer-specific and open training courses in our tools. Among other things, the focus is on our digital platform, where we have gathered all our tools for matching, selection, development and business-driven HR. The platform makes it easy to combine multiple tools, create ranking lists in screening processes, compare candidates with each other or compare a candidate with a group.