Tóm tắt vai trò
Bạn sẽ là người thiết kế và dẫn dắt kiến trúc bảo mật tổng thể cho các hệ thống và sáng kiến chuyển đổi, đảm bảo các giải pháp không chỉ đáp ứng nhu cầu kinh doanh mà còn an toàn, tuân thủ và bền vững theo thời gian
Bạn đóng vai trò cầu nối giữa Business – IT – Security, đưa security trở thành một phần cốt lõi ngay từ giai đoạn thiết kế (security by design).
Trách nhiệm chính
1 - Xây dựng & định hình kiến trúc bảo mật
2 - Tư vấn & tích hợp bảo mật vào vòng đời phát triển
3 - Đánh giá rủi ro & quản lý tuân thủ
4 - Bảo mật hệ thống & hạ tầng
5 - Quản trị kiến trúc & tiêu chuẩn
6 - Phối hợp & dẫn dắt
Yêu cầu công việc
1 - Kinh nghiệm
2 - Chuyên môn & kỹ năng kỹ thuật
Kiến thức bảo mật
Kiến trúc & công nghệ
3 - Kỹ năng cốt lõi
4 - Chứng chỉ (ưu tiên)
5 - Ngôn ngữ

We revolutionize how talent finds meaningful careers by harnessing the power of data and automation. Our platform utilizes LLMs to parse resumes and reconstruct queries, transforming unstructured data into actionable insights. This enables us to build robust data moats, such as creating 'Private Talent Pools' for recruiters where autonomous agents enrich candidate profiles.
By automating high-volume recruiting workflows, we reduce the marginal cost of work to zero. Agents match profiles to job descriptions, find contact information, and send personalized messages and schedule interviews automatically, significantly decreasing the time to close. Additionally, we transcribe the interviews and make the data searchable, making hiring decisions more objective.
We drive confidence by raising the quality bar for job seekers. We automate technical exercises such as coding tests, evaluate candidates on merit, providing recruiters with pass/fail scores and qualitative feedback.
We also provide Exclusive or Retained Recruitment services, offering specialized recruitment with no upfront cost or a retained model with a partial fee, ensuring exclusivity and dedicated support throughout the hiring process.
Our Fractional Head of People and HR Advisory services offer flexible, strategic support through part-time or interim roles, as well as comprehensive advisory services to guide crucial HR decision-making.
Lastly, our HR Due Diligence process provides thorough insights into the HR frameworks of target companies, helping mitigate risks across the board.
How do you envision the future of recruiting with the integration of such advanced technologies?