Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 190 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration centrale (13 000 agents gérés). Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion
prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de cette sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la maladie, et de la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 4 pôles GA-Paie, d’un pôle appui à la rémunération et d'une mission numérique et SIRH.

Le pôle des agents de catégories A assure plus spécifiquement la gestion administrative et la paie des 5 000 agents de catégorie A relevant de l’administration centrale (attachés d’administration, ingénieurs de l’industrie et des mines, conseillers techniques de service social, infirmiers, chargés d’études documentaires, ingénieurs-économistes de la construction, ingénieurs mécaniciens-électriciens, ingénieurs des systèmes d’information et de communication, des attachés économiques ...). Il instruit et assure le suivi des situations individuelles, produit les actes administratifs liés à la carrière, traduit leurs impacts financiers dont il vérifie la conformité avant transmission au comptable.

Il est composé d'un(e) chef(fe) de pôle, de son adjoint(e), d'un(e) expert(e) RH et de dix-sept gestionnaires dont deux référent(e)s GA-Paie.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

L'expert(e) assure un rôle d’expertise RH auprès du/de la chef(fe) de pôle responsable de la gestion administrative et de la paie des agents des catégories A et de son adjoint(e).

Il/elle sera en charge :
- d’assister le/la chef(fe) du pôle et son adjoint(e) dans les missions de planification et d’organisation des campagnes liées à la carrière
- de traiter des ruptures conventionnelles sur les aspects financiers (montant indemnité/plancher/plafond/économie) en lien avec le bureau décisionnel
- d'analyser les demandes de révisions, recours et contentieux des agents sur les actes administratifs ou la paie
- de prendre en charge les questions complexes et dossiers spécifiques (QPV)
- d'apporter un appui sur les études réglementaires
- mettre en place des outils de reporting sur l'activité du pôle

L'expert(e) sera amené(e) à valider et signer des actes RH individuels.

Les missions décrites supposent une formation aux outils utilisés (SIRH, tableurs, logiciel de messagerie électronique) et aux processus de gestion administrative et de paie.
Elles ne présentent pas de contraintes spécifiques, en dehors du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles.

Le poste proposé s’adresse à un(e) agent(e) de catégorie A ayant une forte expérience dans les ressources humaines de la fonction publique et de bonnes connaissance du statut de la fonction publique, qui sont des prérequis.

Bonnes connaissances du statut général de la fonction publique et de la paie publique exigée.

Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur et de réactivité sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles et une appétence au travail en équipe.

Article L.332-2