2026-30201
13/05/2026
12/06/2026
- CV
- Lettre de motivation
- Les 3 derniers compte-rendu d'entretien professionnel (CREP)
Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
Ressources Humaines - Analyste de données RH
Sec Gen : Chargé(e) d'études statistiques RH (SRH1) H/F
Cotation 3
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Vacant
Emploi ouvert aux contractuels
« Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Au sein de la sous-direction SRH1 qui pilote la politique ministérielle des ressources humaines, le pôle Données RH ministérielles est composé de deux agents de catégorie A et d’un responsable.
Il élabore le Rapport social unique ministériel (RSU) avec l’ensemble des correspondants des directions des MEF (DGFIP, DGDDI, INSEE, DGCCRF, Administration centrale). Les données qui concourent au calcul des 120 indicateurs du RSU couvrent l’ensemble des thématiques RH (emploi, recrutements, parcours professionnels, formation, rémunération, santé et sécurité au travail, organisation du travail et du temps de travail, action sociale, dialogue social, discipline).
Le pôle données RH, dont le positionnement est interdirectionnel, anime la communauté des référents directionnels RSU en lien avec l’équipe POLARHIS (système d’information décisionnel) qui développe des requêtes permettant de calculer une quarantaine d’indicateurs du RSU.
Il contribue également aux travaux transverses de pilotage RH :
- Au sein de SRH1 :
1. en particulier pour le bureau des transformations RH, SRH1B, pour lequel il collecte et agrège les données utiles pour les lignes directrices de gestion et avec lequel il contribue, sur le volet quantitatif, à la mise en place d’une GPEC ministérielle avec la modélisation des départs en retraite
2. ainsi qu’avec la mission handicap (MH) et le haut fonctionnaire au handicap et à l’inclusion, pour lesquels il recueille et exploite des données relatives aux agents en situation de handicap, d’une part pour l’élaboration de la Déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) pour le compte des MEF et d’autre part pour les besoins statistiques de la MH.
- Avec les autres sous-directions SRH2 (politique RH de l’administration centrale) et SRH3 (action sociale) ainsi que la Délégation Diversité, Egalité Professionnelle (calcul de l’index ministériel Egalité professionnelle).
Enfin, le pôle données RH ministérielles est régulièrement sollicité pour répondre à des enquêtes ou des commandes (interne SRH ou SG, Cour des comptes, etc.).
Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».
CDD COURT DE 6 MOIS
Le chargé d’études contribue à la production, la consolidation et l’analyse des données sociales ministérielles.
Les principales missions consistent à :
• produire et fiabiliser les indicateurs du Rapport Social Unique (RSU)
• réaliser, analyser et documenter les traitements statistiques nécessaires aux diverses enquêtes et commandes
• contribuer aux travaux quantitatifs de GPEC : départs en retraite, recrutements, mobilités, avancements, promotions, etc.
• participer à l’amélioration continue des méthodes de travail du pôle et à la formalisation de la production statistique
• interagir avec le réseau des correspondants RSU et les partenaires du pôle
Activité potentiellement marquée des pics de charge en lien avec la production du RSU ou la réponse aux enquêtes/commandes.
Télétravail possible après montée en compétence.
• Très bonne maîtrise des méthodes statistiques et de l’analyse de données
• Connaissances RH de la Fonction publique de l’Etat appréciées.
• Excellente expression écrite et orale : capacité à produire des notes, fiches méthodologiques et analyses claires.
• Curiosité, proactivité, sens critique : capacité à questionner ses résultats, identifier incohérences ou limites et proposer des améliorations.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais.
• Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à travailler avec un réseau de correspondants.
• Capacité à formaliser et documenter des méthodes de production de données.
Profil confirmé souhaité, mais candidatures junior présentant des aptitudes solides et une forte rigueur méthodologique étudiées avec attention.
SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative, autonomie, rigueur
Oui
Non
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Art.L332-22
Oui
Non
France, Ile-de-France, Paris (75)
Bâtiment ATRIUM - 5, place des vins de France - 75012 Paris - Métro Cour Saint Emilion - À partir de septembre 2026 : 2, rue Clisson - 75013 Paris - Métro Chevaleret
15/06/2026
ghislain.deprez@finances.gouv.fr Chef du Pôle Applications et Données RH
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
