Job Description

Join us to take your career journey to the next level!

# ProudlyCCI

Идентификация должности

Мы ищем сезонного оператора для работы в нашем отделе обеспечения качества в Ташкент.

Что мы ожидаем:

Знать техническое устройство и принцип работы оборудования водоподготовки; Знать все инструкции по безопасной эксплуатации рабочего оборудования, инструкции по ОТ и ТБ, противопожарной безопасности; Изучить и знать технологию ремонта, разборки-сборки, регулировки и наладки оборудования; Выполнять все операционные процедуры по проведению санитарных мероприятий, подготовке воды и всех других процедур, предусмотренных к исполнению в отделении Водоподготовки согласно требования компании “Coca-Cola” и местных законодательных требований; Соблюдать чистоту на рабочем месте, в соответствии с требованиями и стандартами программы «GMP» «Cleaning & Sanitizing», «Washing&Rinsing»; Знать правила заполнения и хранения рабочей документации в соответствии с требованиями программы «Record keeping», знать и уметь работать с электронной версией программы «Document Management» - для легкого доступа к процедурам, связанным с непосредственной работой в отделении. Своевременно и четко вести всю документацию. Предоставлять ее специалистам ОКК; Четко принимать смену – получить информацию о работе оборудования и техническом состоянии (вероятные проблемы), планы на производственный процесс, чистота в отделении, заполненные формы, наличие инструментов и СИЗ (их соответствие утвержденному списку). И также сдавать смену следующему оператору; В соответствии с планом производства рассчитывать и делать заказ материалов для подготовки воды; Проводить анализ всех образцов воды (сырой, подготовленной, умягченной), согласно установленной матрицы по мониторингу воды.

Квалификации:

Навыки и компетенции:• Правила и положения по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды.• Вторичный и вторично-специализированный• Профиль и специфика деятельности предприятия

Языковые навыки: русский и узбекский – средний и выше.

Дополнительные требования:• Честность и ответственность.Наши преимущества:• Забота о людях• Гарантия равной оплаты труда• Глобальное многообразие/Международная рабочая среда• Инклюзивные командные мероприятия• Возможности онлайн-обучения• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях• Инклюзивный язык и культура• Социальные клубы/Нетворкинг• Политика инклюзивности/дружелюбного отношения к семьям

What We Embrace:

• “People Centered” Focus
• Equal Salary Advocate
• A Globally Diverse/An International Workplace
• Inclusive Team-Building Activities
• Digital Learning Opportunities
• Leadership Exposure With Organizational Events
• Inclusive Language And Culture
• Social Clubs/Networks
• Inclusive/Family-Friendly Policies

Who We Are

CCI is a multinational beverage company operating in Türkiye, Pakistan, Kazakhstan, Iraq, Uzbekistan, Bangladesh, Azerbaijan, Kyrgyzstan, Jordan, Tajikistan, Turkmenistan, and Syria. We produce, distribute, and sell sparkling and still beverages, serving a population of 600 million people with more than 10,000 employees across 33 bottling plants and 3 fruit processing plants in 12 countries.

At CCI, we are committed to creating value for our employees, customers, consumers, and communities. As a Top Employer certified company, we put people at the heart of everything we do. With our vision to become the best FMCG company, we achieve success through our One Team spirit, guided by our shared values of passion, integrity, accountability, and teamwork. Our ambition is to be a great place to work—an inclusive, diverse, and inspiring organization with strong leadership and organizational capabilities.

We foster a culture of diversity and inclusion in everything we do. As the fourth company to obtain the EQUAL-SALARY global certification, we take pride in being an Equal Opportunity and Affirmative Action employer across all our markets.

We take responsibility for the future with our Sustainability Commitments for 2030. Our roadmap focuses on six key areas: packaging, water, and climate in environmental sustainability; and human rights, diversity & inclusion, and community investment in social sustainability. By 2030, we aim for 35% of newly hired individuals, 40% of managerial positions, and 50% of executive committee members to be women.

We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender expression, or political opinion.