Job Description

Join us to take your career journey to the next level!

# ProudlyCCI

Мы находимся в поисках Сезонного водителя автопогрузчика в команду отдела Склад в Ташкенте.

Job Identification here......

Что мы ожидаем:

Управлять автопогрузчиком при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов;

Осуществлять своевременную разгрузку линии «цех – склад» и размещение грузов внутри склада;

Обеспечивать обслуживание ТМЦ и нести материальную ответственность за необеспечение сохранности ТМЦ;

Осуществлять безопасные работы со стеллажами на складах и холодильной камере;

Обеспечивать сохранность автопогрузчиков, транспортировочных ручных тележек, металлических стеллажей на складах, автоматических и механических ворот на складах, холодильных камер и прочего оборудования;

Нести ответственность за имущество склада, складских помещений, инженерных сетей и коммуникации, расположенных внутри склада и под навесами складов, пожарный инвентарь, а также состояние вверенной техники;

Обеспечивать рациональное расположение продукции, сырья и материалов, рекламной продукции и торгового оборудования строго по требованию ТБ, аудит норм с соблюдением правил FIFO, FEFO, KORE;

Содержать вверенную технику (автопогрузчик) в исправном состоянии, производить осмотр автопогрузчика в начале работы и при приеме смены, вести записи осмотра;

Выполнять качественно сменные задания, данные непосредственным руководителем, при погрузке продукции, торгового оборудования и прочего материала на вагоны, на автомашины, а также при выгрузках, не допускать брака, боя продукции, торгового оборудования и прочих материалов;

При погрузке продукции дистрибьюторам и другим торговым точкам соблюдать сроки годности, с соблюдением правил FIFO, FEFO, а также соблюдать особые требования по погрузке продукции BonAqua still (время выдержки на складе не менее 48 часов); допускается погрузка Bonaqua still на железнодорожные вагоны без выдержки на складе;

Квалификации:

• Образование высшее/среднее специальное;
• Опыт работы не менее 1 лет в качестве водителя автопогрузчика на складе;
• Знание узбекского и русского языка -грамотная письменная и устная речь;
• Ответственность;
• Внимательность;
• Исполнительность;
• Пунктуальность

Competencies

1.Impact & Influence2.Motivate & Inspire3.Partner with Customer4.Appreciate Others5.Continuously Raise the Bar6.Think About Tomorrowa. Agilityb. Resiliencec. Curiosityd. EmpathyEnglish Proficiency LevelTechnical Knowledge & SkillsCCI Values & Culture FitCareer Aspiration & Motivation

What We Embrace:

• “People Centered” Focus
• Equal Salary Advocate
• A Globally Diverse/An International Workplace
• Inclusive Team-Building Activities
• Digital Learning Opportunities
• Leadership Exposure With Organizational Events
• Inclusive Language And Culture
• Social Clubs/Networks
• Inclusive/Family-Friendly Policies

Who We Are

CCI is a multinational beverage company operating in Türkiye, Pakistan, Kazakhstan, Iraq, Uzbekistan, Bangladesh, Azerbaijan, Kyrgyzstan, Jordan, Tajikistan, Turkmenistan, and Syria. We produce, distribute, and sell sparkling and still beverages, serving a population of 600 million people with more than 10,000 employees across 33 bottling plants and 3 fruit processing plants in 12 countries.

At CCI, we are committed to creating value for our employees, customers, consumers, and communities. As a Top Employer certified company, we put people at the heart of everything we do. With our vision to become the best FMCG company, we achieve success through our One Team spirit, guided by our shared values of passion, integrity, accountability, and teamwork. Our ambition is to be a great place to work—an inclusive, diverse, and inspiring organization with strong leadership and organizational capabilities.

We foster a culture of diversity and inclusion in everything we do. As the fourth company to obtain the EQUAL-SALARY global certification, we take pride in being an Equal Opportunity and Affirmative Action employer across all our markets.

We take responsibility for the future with our Sustainability Commitments for 2030. Our roadmap focuses on six key areas: packaging, water, and climate in environmental sustainability; and human rights, diversity & inclusion, and community investment in social sustainability. By 2030, we aim for 35% of newly hired individuals, 40% of managerial positions, and 50% of executive committee members to be women.

We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender expression, or political opinion.