Job Description

Vacature kenmerken

​

Standplaats Den Haag

Contractduur 1 jaar (heb je al een arbeidsovereenkomst bij het Rijk is deze leidend)

Uren per week 32 - 36

Maandsalaris €3.484,00 - €4.868,00

Salarisniveau Schaal 09 - Schaal 09

Niveau Bachelor – HBO

Vakgebied Juridisch

Vacaturenummer 81820

Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Functieomschrijving

Elk jaar vragen ruim 1,5 miljoen Nederlanders een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Een flink deel daarvan wordt zonder meer toegekend. Maar wat als iemand een strafblad heeft? Dan kom jij in beeld. Als Screener VOG bij Justis beoordeel je de aanvragen en schrijf je beslissingen. Daarbij denk je mee met de klant en kijk je naar wat er wél mogelijk is. Kortom: een baan met veel verantwoordelijkheid voor de burger, in hartje Den Haag.

Het betreft een dynamische functie waarbij je met veel verschillende facetten van het screenen in aanraking komt, namelijk:

• Je beoordeelt in tientallen aanvragen per dag of de gepleegde strafbare feiten relevant zijn voor de functie die de aanvrager wil uitoefenen;
• Je schrijft inhoudelijke beslissingen, gebaseerd op objectieve en subjectieve criteria. Hierbij maak je niet alleen gebruik van vaste formats, maar neem je zelf de eindverantwoordelijkheid (jouw oordeel is beslissend ook n.a.v. bezwaarschriften);
• Je identificeert betrouwbare informatie, legt verbanden en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden om tot een gedegen oordeel te komen;
• Je begrijpt de belangen van zowel de klanten, de organisatie, en politieke en maatschappelijke gevoeligheden;
• Je ontwikkelt jezelf als een echte allrounder waarbij je zowel inhoudelijke casuïstiek behandelt als (telefonisch) contact hebt met de klanten;
• Je behandelt bezwaarzaken van a tot z af (tijdens een hoorzitting bekleed jij de rol van voorzitter);

Functie-eisen

• Je communiceert vloeiend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt een afgeronde (sociaal) juridische opleiding.
• Uit relevante werkervaring en/of opleiding blijkt dat je in staat bent om wet- en regelgeving eigen te maken en toe te passen.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het zelfstandig maken van schriftelijke beslissingen en deze inhoudelijk te onderbouwen en af te handelen.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 09 - Schaal 09

Salarisomschrijving

Maandsalaris €3.484,00 - €4.868,00

Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur 1 jaar (heb je al een arbeidsovereenkomst bij het Rijk is deze leidend)

Minimaal aantal uren per week 32

Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
• De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
• Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroep register.
• Bij Justis werken we hybride; Tijdens de inwerkperiode wordt je volledig op kantoor verwacht. Na de inwerkperiode werk je minimaal 50% van je tijd op kantoor. De overige tijd kun je thuiswerken.
• Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus , het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
• De gesprekken zullen plaatsvinden op 13, 17 en 19 november 2026 in Den Haag. Aansluitend op het sollicitatiegesprek vindt er op locatie een schrijfopdracht plaatst van 60 minuten.
• LET OP: bij voldoende geschikte kandidaten kunnen we beluiten de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum.

Persoonlijke motivatie (verplicht)

In plaats van een reguliere motivatiebrief te schrijven, vragen wij je om in je brief antwoord te geven op de volgende vragen:

• Hoe je ontwikkeling is geweest op (een aantal van) de voor jou meest relevante en belangrijkste functie-eisen die hierboven zijn vermeld.
• Welke werkzaamheden je hebt verricht die aansluiten bij die functie-eisen voorzien van concrete voorbeelden.
• Hoe je jezelf ziet in de rol van Screener VOG, wat jij nodig hebt om de functie te kunnen vervullen en welke uitdagingen je daarin verwacht.
• Hoe ga je om met de druk van harde targets in een productie gedreven functie, en kun je een voorbeeld geven van hoe je eerder succesvol resultaten hebt behaald onder vergelijkbare omstandigheden?

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

​

Justis

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

​

www.justis.nl/

Afdelingsnaam

​

Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG)

Afdelingsomschrijving

Op de afdeling COVOG behandelen we aanvragen voor Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een belangrijk product waarmee we bijdragen aan een veilige en integere samenleving.

Naast de medewerkers die direct betrokken zijn bij de screening van aanvragen – zoals onze junior, medior en senior screeners– kent de afdeling een breed scala aan andere functies. Denk hierbij aan medewerkers op het gebied van administratie, product owners, projectmanagers, medewerkers traffic en planning, accountmanagers, adviseurs en operationeel managers (OM’ers). Deze diversiteit aan functies laat zien dat er binnen de afdeling COVOG volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al wat meer ervaring hebt, COVOG biedt een dynamische werkomgeving waarin je je talenten kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.

Het kan gaan om de aanvraag van een natuurlijkpersoon, van een rechtspersoon óf om een gedragsverklaring aanbesteding (GVA). Daarnaast verzorgen wij de continue screening van taxichauffeurs en personen werkzaam in de kinderopvang.

Jij gaat aan de slag op de Turfmarkt, in hartje Den Haag, op een paar minuten loopafstand van het centraal station.

Maar niet alleen het gebouw is imposant. Je werkt op een grote afdeling, met ruim honderd medewerkers. Er is een grote kantoortuin, maar er zijn ook kleinere kamertjes. Je collega’s zijn heel verschillend: van jong tot oud en van net begonnen tot zeer ervaren. Juist dát maakt werken bij ons zo leuk. Verder is er altijd ruimte voor een praatje. En loop je ergens tegenaan? Dan staan we voor je klaar.

Gedurende de inwerkperiode werk je volledig op kantoor en leren we je de kneepjes van het vak. Daarna kun je deels vanuit huis werken, want we werken hybride, met als uitgangspunt 50% op kantoor en 50% vanuit huis.

Afdeling-URL

Contactpersonen

​Voor meer informatie over deze vacature:

Nabil Bourjila, Teamleider COVOG

werken@justis.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Murat Meulenbelt, Corporate recruiter

werken@justis.nl