El Gerente de Administración de Ventas facilita múltiples funciones de soporte administrativo para los equipos de Ventas, permitiendo la conexión entre stakeholders para la generación de demanda. Este rol asegura visibilidad en toda la organización mediante la gestión de ciclos de venta, demanda, restricciones de suministro, así como riesgos y oportunidades.
Adicionalmente, este puesto es responsable de los Planes de Incentivos de Ventas para impulsar un crecimiento rentable en diferentes áreas y procesos, controla el presupuesto de gastos operativos de Ventas en alineación con los objetivos financieros, y lidera los procesos de planeación de cuotas para el canal DTS.
Nivel escolar: Ingeniería o licenciatura con enfoque en Finanzas o Administración.
Nivel avanzado en Microsoft Office, particularmente en Excel.
Mínimo 3 años de experiencia en roles relacionados con Generación de Demanda.
Inglés: Intermedio
Experiencia previa liderando equipos
Atención al detalle
Experiencia en negociaciones y conversaciones estratégicas con distintos stakeholders.
Perfil con entendimiento financiero y facilidad para el análisis numérico.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
• Proporcionar visibilidad de Ventas y Supply, priorizar recursos y comunicar oportunidades de crecimiento de la demanda.
• Gestionar estimaciones de ingreso de órdenes para asegurar el suministro y establecer prioridades entre las diferentes áreas funcionales.
• Alimentar el proceso de S&OP mediante planeación y visibilidad.
• Diseñar, medir y administrar los Planes de Incentivos de Ventas para más de 850 asociados.
• Asegurar el cumplimiento del presupuesto de gastos operativos de Ventas en alineación con los objetivos financieros.
• Gestionar la asignación de cuotas para más de 700 rutas.
• Desarrollar y liderar un equipo de cinco reportes directos para optimizar el desempeño y mejorar la experiencia de los asociados.
• Trabajar con asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios.
• Formar parte de una compañía impulsada por un propósito, donde buscamos construir hoy el mundo que queremos mañana.
• Un fuerte enfoque en aprendizaje y desarrollo desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra universidad interna, Mars University.
• Un paquete competitivo de compensación y beneficios dentro de la industria, incluyendo bono empresarial.
We’re a unified force of 150,000+ Associates, taking action every day toward the world we want tomorrow.
Our Five Principles have kept us true to ourselves and to our commitment to treat others in ways that are consistent with those values. Having stood the test of time, these principles will continue, keeping us free to move quickly and plan for the future.
Quality - The consumer is our boss, quality is our work and value for money is our goal.
Responsibility - As individuals, we demand total responsibility from ourselves; as Associates, we support the responsibilities of others.
Mutuality - A mutual benefit is a shared benefit; a shared benefit will endure.
Efficiency - We use resources to the full, waste nothing and do only what we can do best.
Freedom - We need freedom to shape our future; we need profit to remain free.
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