Stel je voor: je ziet een vacature die perfect bij je past. Je bent enthousiast, je beschikt over de juiste competenties, maar... je wordt niet uitgenodigd voor een gesprek. Waarom? Het CV toont alleen je werkervaring, maar laat niet zien dat je resultaatgericht bent, een sterk probleemoplossend vermogen hebt en het vermogen om snel nieuwe dingen te leren – precies wat belangrijk is voor deze functie.
Frustrerend, toch?
Assessio helpt bedrijven om objectief te matchen op basis van data in plaats van CV of onderbuikgevoel. Zo zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Organisaties besparen hiermee tijd in het recruitmentproces, verhogen de kwaliteit van hires en zorgen dat medewerkers zich langer binden.
We werken al met meer dan 2000 organisaties, zoals Rabobank, G-Star, KLM, Maandag en PostNL.
- Je genereert en kwalificeert leads in de Nederlandse markt
- Je bouwt gerichte accountlijsten en voert outbound-activiteiten uit
- Je plant afspraken en demo’s in voor onze Account Executives
- Je benadert prospects via telefoon, e-mail, LinkedIn en events
- Je werkt samen met Marketing aan gerichte campagnes
- Je zorgt voor gestructureerde CRM-data en rapportages tbv de pijplijn
- Je blijft up-to-date met SaaS-, HR-tech- en recruitmenttrends
- Minimaal 6 maanden ervaring in een commerciële rol zoals SDR, BDR of Inside Sales, bij voorkeur in B2B SaaS, HR-tech of Recruitment
- Sterke communicatieve en researchvaardigheden; ervaring met tools als HubSpot is een plus
- Zelfverzekerd in outbound outreach (telefoon, social, e-mail)
- Vloeiend in Nederlands én Engels
- Commercieel scherp – je ziet kansen en weet interesse te wekken
- Gestructureerd & proactief – je houdt overzicht over meerdere leads en campagnes
- Nieuwsgierig – je vraagt door en wilt begrijpen wat klanten nodig hebben
- Ambitieus & veerkrachtig – je wilt groeien binnen SaaS-sales en krijgt energie van resultaten
Wij zijn een snelgroeiend SaaS-bedrijf met een modern platform voor selectie en ontwikkeling. Een ondernemende organisatie met als doel de #1 speler in Europa te worden. Naast kantoren in Zweden, Denemarken, Noorwegen, Estland en Duitsland hebben we dit jaar ook een bedrijf in Frankrijk overgenomen.
💰 Een competitief salaris en een aantrekkelijke commissieregeling
⭐️ Een premievrij pensioen
🧠 Aandacht en investering in jouw persoonlijke ontwikkeling
🍴 Heerlijke lunches op kantoor
🏠 Hybride werken – drie dagen op kantoor, de rest flexibel vanuit huis
🎉 Regelmatige teamactiviteiten – van padellen tot borrels
✈️ Jaarlijks internationaal bedrijfsuitje (Stockholm, Oslo, Kopenhagen, Berlijn of Amsterdam!)
♻️ Werk mee aan onze missie Zero Talent Waste – maak impact op een eerlijkere arbeidsmarkt
Solliciteer nu!
Lever je CV in het Engels in.
We vragen je om twee assessments te maken: een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Iedereen doet dit – om ervoor te zorgen dat we iedereen een eerlijke kans geven en onze beslissingen baseren op data, niet op onderbuikgevoel.
Het kost ongeveer 30 minuten en daarna hoor je snel van ons.
Meer weten?
- Over het proces → onze werken bij-website
- Over de persoonlijkheidstest → [Assessio.nl]
- Over de capaciteitentest → [Assessio.nl]
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Assessio exists because humans cannot make completely objective decisions – in recruitment processes, we can be our own worst enemy. Today, your chances of getting a job are higher if you are European, tall, look healthy and do not have children. We want to change that.
Assessio is a SaaS company specialising in strategic HR and developing tests and tools in occupational psychology. Our tools can help organisations predict who has the best potential to succeed in a role, find future leaders within the organisation, identify toxic behaviours in leadership, and match candidates to the organisational culture through values.
We provide our customers with data-driven insights about both current and potential employees. By making decisions based on reliable data rather than gut feeling, we can discover the potential that exists and ensure that no talent goes to waste.
To teach organisations how to make better decisions based on data, our consultants hold both customer-specific and open training courses in our tools. Among other things, the focus is on our digital platform, where we have gathered all our tools for matching, selection, development and business-driven HR. The platform makes it easy to combine multiple tools, create ranking lists in screening processes, compare candidates with each other or compare a candidate with a group.
