ABOUT THE ROLE
As part of its continued growth, our client, a fast-growing international group, is looking for a Sales Administrator to support its Business Developer. This office-based role, located in Casablanca, acts as a key link between the sales team, clients and partners, with most interactions carried out remotely (Teams).
KEY RESPONSIBILITIES
Support the Business Developer in the day-to-day management of the sales activity: meeting preparation, opportunity tracking, and pipeline tool updates.
Act as the main point of contact for clients, primarily remotely (Teams, email, phone), with a high level of responsiveness and professionalism.
Own range planning: track and update the product/service ranges offered to clients, and coordinate launch and renewal deadlines.
Manage the administrative and financial follow-up of client accounts: margin analysis, GP (Gross Profit) calculation and tracking, and regular numbers-based reporting.
Liaise with clients' legal teams on contract follow-up (drafting, validation, renewal, amendments), in coordination with internal stakeholders.
Help keep commercial databases and reporting tools accurate and up to date.
Contribute to the continuous improvement of the department's administrative and commercial processes.
CANDIDATE PROFILE
Bachelor's/Master's degree in business, management, sales administration or equivalent.
2 to 5 years of proven experience in a similar role (sales assistant, sales administration, or Business Development support function).
Very comfortable working with numbers: reading and tracking margins, GP, and profitability indicators.
Excellent written and spoken English (international environment, client interactions conducted in English).
Rigorous, well-organised, and able to manage several files in parallel.
Strong interpersonal skills and good written communication, particularly in a remote client-relationship context.
Comfortable with AI tools and CRMs, with a genuine eagerness to learn and develop new skills.
Good command of office tools (advanced Excel, Teams, CRM).
CORE SKILLS
Numerical acumen & margin analysis
Remote client relationship management
Administrative rigour & contract follow-up
Organisation & priority management
Comfort with AI & CRM tools, eagerness to learn
Fluent professional English
Y Stratégie est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en organisation, fondé par Yasmina Naas, au service des entreprises en transformation.
Nous accompagnons les dirigeants, DRH et entrepreneurs dans la structuration de leurs organisations, la valorisation de leur capital humain et l’atteinte de leurs objectifs stratégiques.
Notre approche repose sur une double expertise : stratégique et opérationnelle, avec des solutions sur-mesure, adaptées à la réalité de chaque entreprise.
Nos domaines d’intervention :
• Audit & Diagnostic RH : pour identifier les leviers d’amélioration et fiabiliser vos pratiques.
• Conseil RH & Organisationnel : alignement de votre stratégie RH avec vos objectifs de croissance.
• Gestion RH Externalisée : prise en charge souple et experte de tout ou partie de votre fonction RH.
• Recrutement & chasse de Talents : identification et intégration de profils à fort impact.
• Gestion de carrière & mobilité interne : structuration des parcours et fidélisation des collaborateurs.
• Développement des compétences & formation : accompagnement ciblé de la montée en compétences.
• Coaching & accompagnement managérial : soutien individuel ou collectif dans les phases de transformation.
• Gestion des contentieux RH : anticipation, traitement et sécurisation des situations sensibles.
• Gestion de crise sociale ou organisationnelle : intervention rapide et stratégique en situation de tension ou de blocage.
Nos clients sont des PME, des startups, des ETI et des organisations qui souhaitent faire des RH un levier de croissance et de performance.
Y Stratégie se distingue par son engagement, sa réactivité et sa capacité à proposer des solutions concrètes, durables et créatrices de valeur.
Pour nous contacter : Contact@ystrategie.com
