À la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBPRetail, en charge d’un périmètre de boutiquesFrance et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer).

Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH.

MISSIONS

Businesspartnering des boutiques :

• Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées

• Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)

• Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe

• Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés

• Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH

• Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratiffrançais etnéerlandais

Gestion de la performance :

• Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance

• S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance

• Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers

• Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées

Recrutement et mobilités :

• Promouvoir et accompagner les mobilités internes 

• Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne

• Préparer les plans de successions

• S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins

• Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe

• Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration 

• Piloter les prestataires externes sur les missions confiées

• S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché

Relations sociales et gestion des cas individuels :

• Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales 

• Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires

Projets :

• Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR

PROFIL

• 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP

• Bonne connaissance du secteurretail

• Approche business

• Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité

• Aisance relationnelle et discrétion

• Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables

• Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur

• Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social

CDIà pourvoir à partir deseptembre2026, poste basé à Paris 8ème