Job Description

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Collaboration à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC
• Analyse et élaboration de plans d’action issus notamment des Entretiens d’Appréciation et de Développement et Entretiens de professionnalisation (Formation, mobilité, gestion de carrières…)
• Piloter la création de grille d’évaluation pour chaque fiche emploi

Formation et développement des compétences

• Evaluation annuelle ou pluri annuelle des besoins de Formation
• Construction / Mise en œuvre et Suivi des plans de Formation en optimisant les budgets alloués.
• Gestion des congés de formation à la demande des salariés (Droit Individuel à la Formation, Congé individuel Formation, Validation des Acquis et de l’Expérience…)

Recrutement & Intégration des nouveaux collaborateurs

• Participation à la définition des besoins et au choix des moyens (Agences d’Intérim, Cabinet de recrutement, Ecoles, etc)
• Suivi et respect du Plan Annuel Prévisionnel de Recrutement
• Conduite des entretiens, sélection des candidats avec les opérationnels
• Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs

Administration des Ressources Humaines :

• Interface avec les équipes de paie
• Suivi et gestion de la Gestion des Temps
• Support et accompagnement des équipes opérationnelles sur leurs problématiques RH: Arrêts maladies, congés, Mutuelles….

Accompagnement du changement

• Veille sur l’ensemble des obligations légales

• Proposition et/ou accompagnement des changements d’organisations, en veillant aux impacts humains & sociaux (sécurité, conditions de travail, climat social…)

Être un relai du dialogue Social

• Animation des relations sociale dans le quotidien
• Préparation des CSE et Support pour toutes les négociations

FORMATION/ EXPERTIENCES/ QUALITE REQUISES :

Bac +4/5 Ecole de type ingénieur ou master avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience dans ce domaine d’activité.

Doté(e) d’un sens de l'organisation et d’une bonne capacité d’analyse, votre rigueur, votre capacité d’adaptation et votre esprit équipe seront autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction. La réussite dans ce poste implique une forte autonomie et grande une polyvalence.

Maitrise du pack office. Anglais courant impératif.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.
Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/