Un des leader du domaine horticole québécois, Le Groupe Cléroux, est à la recherche un(e) répartiteur(trice).
Lieu: de travail : Laval
Poste: Temps plein - permanent et en présentiel
Urgent entrée en poste rapidement
Début du quart de travail 13 heures. Fin de semaine requis selon les périodes.
Salaire compétitif à définir selon expérience
Vos Responsabilités:
▪ Planifier les itinéraires de livraison et coordonner les plannings des chauffeurs et sous-traitants, en fournissant des directives et en garantissant la qualité du travail.
▪ Agir comme intermédiaire entre les chauffeurs, le bureau et les clients en cas de problèmes.
▪ Soutenir la facturation et effectuer des tâches liées à la logistique de l’entrepôt, telles que la répartition des chauffeurs selon les camions disponibles, la préparation des commandes et l'expédition.
▪ Vérifier les feuilles de temps pour la paie et veiller à ce que chaque coût soit refacturé à un tarif approprié.
▪ Effectuer toutes autres tâches connexes à la fonction de logistique d’entrepôt.
Compétences requises :
▪ Expérience minimale de 2 ans en répartition, transport, douanes, logistique et gestion de réception/expédition
▪ Expérience en déneigement et dumper constitue un atout
▪ Connaissances de la préparation des documents de réception/expédition et de douanes
▪ Formation en conduite sécuritaire de chariot élévateur
▪ Apte à chauffer un camion
▪ Minimum un DEC ou l’équivalent
▪ Connaissances en informatique
▪ Polyvalent et responsable
▪ Grande disponibilité selon les saisons (jour, soir, fin de semaine)
▪ Langues parlées : Français et anglais, espagnol (atout)
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#emploi

Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.