Rôle de Contrôle de Gestion de l’entité Roquette Frères :

• Assurer le suivi, la compréhension, l’analyse et l’explication (à travers des KPI) de la performance mensuelle de l’entité, en lien avec les fonctions concernées et les responsables locaux. Réaliser les analyses d’écarts classiques (par rapport à N-1, au budget, au révisé, aux tendances des mois précédents, etc.).

• Collaborer avec les contrôleurs locaux du périmètre Opérations afin de capitaliser sur leurs analyses et études, et analyser la performance de la France en tenant compte des faits marquants et du contexte opérationnel local.

• Coordonner la construction budgétaire de l’entité Roquette Frères et apporter un support aux représentants locaux des différentes fonctions.

• Rechercher en permanence des opportunités d’amélioration continue et de simplification du reporting au niveau de l’entité, en étroite collaboration avec les équipes de comptabilité analytique (Management Accounting).

• Coordonner le processus de prévision des coûts fixes de l’entité.

• Participer aux activités de clôture de l’entité et assurer le suivi des sujets clés ainsi que de leurs impacts sur la performance de Roquette Frères.

• Assurer la liaison avec les parties prenantes externes (CSE, commissaires aux comptes, auditeurs).

• Promouvoir la culture financière au sein des principales équipes fonctionnelles locales (Commerce, Supply Chain, Production, Ressources Humaines).

• Contribuer fortement aux études et analyses demandées par le Coordinateur France, le Directeur Financier France ou le Directeur Financier Groupe concernant les aspects financiers et économiques de l’entité et de ses principaux projets (GEPP, RCC, par exemple).

• Contribuer aux projets digitaux Groupe ou locaux ayant un impact significatif sur le périmètre France.

Rôle de Contrôle de Gestion Sociale / RH :

• Coordonner le processus budgétaire et, le cas échéant, les exercices de reforecast des coûts de personnel de Roquette Frères.

• Réaliser les analyses d’écarts entre les données réelles et les références (budget, prévisions, N-1) concernant les coûts salariaux, à la lumière des variations d’effectifs et de rémunération & avantages sociaux, en collaboration avec les équipes RH, Paie et SIRH, et fournir les commentaires associés.

• Développer et améliorer les tableaux de bord RH/Finance et participer à l’évolution des outils de suivi RH sur leur dimension contrôle de gestion afin de faciliter la prise de décision.

• Assurer la liaison avec le réseau des HR Business Partners locaux (HRBP) et les contrôleurs locaux/fonctionnels pour l’analyse des coûts de personnel sur les différents périmètres fonctionnels.

• Analyser les dépenses de la Direction des Ressources Humaines France et de la Direction des Services Généraux France.

• Définir et mettre en œuvre la politique de provisionnement liée aux compteurs d’heures de congés payés et de récupération.

• Piloter et analyser les provisions liées aux dispositifs collectifs de rémunération variable (participation, intéressement, bonus court terme, etc.).

• Participer aux projets GEPP et RCC sur leurs aspects et impacts en matière de coûts de personnel, et analyser les gains ou enjeux de productivité associés.

• Analyser conjointement avec l’équipe Compensation & Benefits France les impacts financiers des négociations salariales.

• Contribuer activement aux études et analyses demandées par l’équipe Compensation & Benefits France concernant les coûts de personnel ou les dépenses de la fonction RH.

Vous possédez une forte appétence et expertise dans l’analyse et l’exploitation des données (data acumen). Vous avez des excellentes compétences en communication et capacité à vulgariser les sujets financiers auprès d’interlocuteurs non financiers.