Voor een high-end hotel in Amsterdam zoeken wij een ervaren Rooms Division Manager met een sterke operationele achtergrond en natuurlijk leiderschap.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Front Office, Housekeeping en Guest Relations. Jij weet als geen ander hoe belangrijk details, teamcultuur en gastbeleving zijn binnen een kwalitatief hotelconcept.
Je bent zichtbaar op de vloer, schakelt snel en weet teams mee te nemen in professionaliteit, service en samenwerking.
Werken binnen een ambitieus en professioneel hotelteam
Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Een dynamische werkomgeving met internationale allure
Goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden
Leidinggeven aan de afdelingen Front Office, Housekeeping en Guest Relations
Optimaliseren van gasttevredenheid en operationele processen
Coachen, trainen en ontwikkelen van medewerkers
Bewaken van kwaliteit, servicelevels en procedures
Forecasting, planning en kostenbeheersing
Nauwe samenwerking met andere operationele afdelingen
Signaleren van commerciële kansen en verbeteringen
Minimaal enkele jaren ervaring in een leidinggevende Rooms Division positie
Sterke operationele en organisatorische vaardigheden
Hospitality mindset met oog voor detail
Inspirerend leiderschap en coachende stijl
Ervaring binnen upscale of luxury hospitality is een pré
Goede beheersing van Nederlands en Engels
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
