🐟🌊1er fabricant français de poissons fumés à marques de distributeurs, notre philosophie est naturellement orientée vers le bien-être au travail et le développement personnel des salariés. Proximité hiérarchique, développement des compétences, programme d’actions pour la Qualité de Vie au Travail sont quelques exemples qui illustrent notre vision de la vie en entreprise.
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.. notre futur(e) régleur H/F
Rattaché(e) au service maintenance, vos principales missions seront les suivantes :
Ces missions sont à mener tout en respectant le cahier des charges clients et les consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
..vous êtes énergique, volontaire, vous témoignez d’une forte rigueur, de sérieux, de bonnes capacités organisationnelles et d’anticipation.
Vous pouvez travaillez en horaire d'équipe (2X7)
Parce qu’on passe bien souvent plus de temps au travail qu’à la maison, nous faisons tout pour que tu te sentes bien chez nous, avec nous ! Par exemple :
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Meralliance a su devenir en près de 55 ans le leader français sur le marché des poissons fumés à marques de distributeurs. Reconnue pour sa réactivité, l’entreprise s’inscrit dans une démarche proactive de qualité, d’innovation et de service. Une démarche qui repose sur la passion et l’engagement des hommes et des femmes du groupe, soucieux de la satisfaction de nos clients et consommateurs.
L’entreprise, membre de Thai Union - leader mondial des produits de la mer - a l’envergure et la force d’un groupe international mais son organisation reste à taille humaine : nous savons que nos collaborateurs sont les talents sur lesquels repose notre avenir. Notre philosophie est donc naturellement orientée vers le bien-être au travail et le développement personnel de nos salariés. Proximité hiérarchique, développement des compétences, programme d’actions pour la Qualité de Vie au Travail… sont quelques exemples qui illustrent notre vision de la vie en entreprise.
En 2012, MerAlliance était la première lauréate du Prix de Ressources Humaines Grand Ouest récompensant la politique de Bien-Être au travail. Nous avons à cœur d’enrichir chaque année notre programme d’actions RSE qui – au-delà de la préoccupation ergonomique – cherche à préserver le capital santé de nos salariés, à les sensibiliser aux habitudes de vie et aux bonnes pratiques à adopter.
Pour en savoir plus, rejoignez-nous sur www.meralliance.com ou sur notre page facebook @meralliance
