Job Description

SD Worx is een toonaangevende Europese partner voor Payroll & HR-oplossingen met een wereldwijde aanwezigheid. We helpen organisaties van elke omvang om Human Resources om te zetten in een bron van waarde voor zowel hun medewerkers als hun business.

Onze oplossingen ondersteunen de volledige employee journey, van payroll en time management tot talent en HR-technologie.

De rol

Als Reward Consultant werk je op het snijvlak van HR, strategie, data en technologie. Je adviseert HR-directeurs, Compensation & Benefits Managers en bedrijfsleiders over complexe rewardvraagstukken en begeleidt klanten van inzicht naar actie.

Van functiewaardering en loonbenchmarking tot pay equity analyses, rewardtransformaties en digitale oplossingen: geen twee projecten zijn hetzelfde. Je krijgt de ruimte om ownership te nemen, expertise uit te bouwen en mee te groeien met onze Reward-practice.

Samen met experten in Reward, Data & Insights, flexibele verloning, Legal, Talent en digitale oplossingen help je organisaties bij het uitbouwen van een toekomstgericht en datagedreven rewardbeleid.

Jouw verantwoordelijkheden

Strategisch rewardadvies

Je ondersteunt klanten bij het ontwikkelen en optimaliseren van hun rewardbeleid door:

• Advies te geven rond job architecture, functiewaardering en job grading.
• Loonhuizen, salarisstructuren en toekomstgerichte verloningsmodellen te ontwikkelen.
• Marktbenchmarking, salary analyses en interne billijkheidsanalyses uit te voeren.
• Klanten te begeleiden rond Pay Transparency, Equal Pay, Pay Equity Audits en reporting.
• Total Reward-strategieën, benefits en reward governance te optimaliseren.

Data omzetten in beslissingen

Je vertaalt complexe data naar bruikbare inzichten en concrete acties:

• Je analyseert reward- en HR-data en vertaalt inzichten naar heldere aanbevelingen.
• Je stelt managementrapporten en onderbouwde adviezen op.
• Je ondersteunt klanten bij compliance en duurzame verbeteracties rond loontransparantie.

Projecten leiden van a tot z

Je neemt eigenaarschap over projecten en zorgt voor impactvolle resultaten:

• Je begeleidt projecten van analyse en advies tot design, implementatie en change management.
• Je verbindt interne en externe stakeholders en beheert verwachtingen proactief.
• Je bewaakt planning, kwaliteit, budget en klantimpact.

Innovatie en groei versterken

Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening:

• Je ontwikkelt mee oplossingen rond benchmarking, Pay Equity en Total Reward Statements.
• Je verbindt rewardbeleid met digitale oplossingen zoals Compass, Merit en JobArk.
• Je herkent commerciële opportuniteiten en draagt bij aan voorstellen, cross-sell en duurzame klantrelaties.
• Je deelt kennis via workshops, opleidingen, methodologieën en thought leadership.

Wat breng je mee?

Wij beoordelen kandidaten op basis van objectieve, functiegerelateerde criteria en streven naar een eerlijk en transparant selectieproces.

Essentieel voor deze rol

• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 2 jaar relevante ervaring binnen Reward, Compensation & Benefits, payrollconsultancy, HR-consultancy of een aanverwante HR-omgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met cijfers, data en digitale tools.
• Ervaring met het vertalen van organisatiestructuren, functies en strategische vraagstukken naar reward-oplossingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en professioneel stakeholdermanagement.
• Je werkt proactief, denkt oplossingsgericht en voelt je comfortabel in een klantgerichte omgeving.
• Je bent in staat om projecten zelfstandig op te nemen, prioriteiten te beheren en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten.
• Je communiceert professioneel in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Een extra troef

• Ervaring met functiewaardering, job grading, benchmarking of salary structures.
• Kennis van Pay Transparency, Pay Equity, Total Rewards, flexibele verloning of mobility & benefits.
• Gevorderde kennis van Excel of ervaring met reward- en analytics-tools.
• Ervaring met projectmanagement, workshops of klantenopleidingen.

Hoe ziet succes eruit?

In deze rol maak je impact door:

• Een hoge klanttevredenheid te realiseren en duurzame klantrelaties uit te bouwen.
• Projecten kwalitatief, tijdig en binnen de afgesproken scope op te leveren.
• Opportuniteiten te herkennen en bij te dragen aan omzetgroei, retentie en uitbreiding van dienstverlening.
• Je expertise actief te ontwikkelen, toe te passen en te delen binnen het team en bij klanten.
• Constructief samen te werken over teams en disciplines heen.

Wat mag je verwachten?

• Een uitdagende consultingrol met impact op strategische HR- en rewardvraagstukken.
• De kans om expertise uit te bouwen in onder meer Pay Transparency, Pay Equity en data-driven reward.
• Samenwerking met experten uit verschillende HR- en rewarddomeinen.
• Een omgeving waarin autonomie, ownership en ondernemerschap centraal staan.
• Ruimte om innovatieve oplossingen mee vorm te geven die beleid, data, technologie en employee experience verbinden.
• Een competitief loonpakket aangevuld met extralegale voordelen. Salarisinformatie wordt gedeeld tijdens het eerste gesprek met het Talent Acquisition-team..

Waarom SD Worx?

• Flexibele werkvormen en aandacht voor work-life balance.
• Continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Sterke doorgroeikansen binnen een internationale HR- en payrollspeler.
• Een collaboratieve cultuur waarin kennisdeling en expertise centraal staan.
• De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de toekomst van reward.

Diversiteit en gelijke kansen

SD Worx hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht afkomst, nationaliteit, gender, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, leeftijd, beperking, religie, etnische of sociale achtergrond of levensfase.