Job Description

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Data vormen een belangrijke basis in deze rol: je vertaalt HR‑ en reward‑vraagstukken naar heldere inzichten en concrete verbeteracties. Je kijkt daarbij verder dan cijfers alleen en denkt mee over beleidsvoorstellen, procesverbeteringen en praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Binnen EY staan we aan het begin van het inzetten van AI en geavanceerde data‑toepassingen binnen Reward. In deze rol krijg je de kans om mee te leren en bij te dragen hoe data, automatisering en AI‑toepassingen kunnen ondersteunen bij analyses, rapportages en besluitvorming binnen verschillende reward‑specialisaties.

We zijn op zoek naar een enthousiaste young professional met interesse in data, reward en innovatie. Je signaleert knelpunten, verbetert processen en maakt voorstellen die stakeholders meenemen in verandering. Je bent eager to learn en houdt van de afwisseling tussen analyse en doen. Zo draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Reward binnen EY, terwijl je zelf groeit als Reward consultant op het snijvlak van HR, data en technologie.

Samen met het Reward Team houd je je bezig met het vernieuwen en professionaliseren van reward en arbeidsvoorwaarden. Dit doe je primair door middel van datagedreven analyses, rapportages en dashboards, en door de vertaling te maken naar concrete adviezen, procesverbeteringen en – waar nodig – beleidsvoorstellen.

Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, te leren en de status quo te challengen.

In de basis komt het erop neer dat we een zo passend en toekomstgericht mogelijk arbeidsvoorwaardenpakket willen bieden: duidelijk en transparant, meebewegend met ontwikkelingen in de markt en flexibel genoeg om aan te sluiten bij verschillende levens‑ en loopbaanfases van medewerkers.

Dit is essentieel voor een organisatie als EY, die gebouwd is op de talenten van haar mensen. Dat betekent dat jouw werk er écht toe doet.

Je werkt vanuit Den Haag, met de mogelijkheid om flexibel te werken (thuis en op onze andere kantoren).

Om dit voor elkaar te krijgen

• Werk je samen met stakeholders (HR Business Partners, Finance, Tax en HR Operations) om vragen scherp te krijgen en te vertalen naar inzichten (rapportages en dashboards) én verbeteracties.
• Maak je (benchmark‑)analyses en onderbouwde voorstellen voor het verbeteren van regelingen, en help je mee met afstemming en implementatie.

Projecten waar je aan kunt denken

• Inzichten creëren rondom equal pay en de EU Pay Transparency‑richtlijn: analyses, duiding en vertaling naar verbeteracties;
• Markt‑ en benchmarkonderzoek (zoals salary surveys): vergelijken, conclusies trekken en vertalen naar verbeter‑ of beleidsvoorstellen;
• Procesoptimalisatie binnen reward (bijvoorbeeld jaarlijkse cycles, communicatie en uitvoering) samen met het team en de business.

Naast vernieuwing leer je ook de basis: hoe reward werkt binnen een grote, complexe organisatie als EY, wat de impact is van regelingen en hoe je vraagstukken – klein en groot – praktisch oplost. Kortom: meedraaien met het team om de kneepjes van het vak te leren.

Je staat aan het begin van je carrière, bent nieuwsgierig en werkt graag met data om reward‑ en HR‑vraagstukken te doorgronden. Je vertaalt inzichten naar concrete adviezen en procesverbeteringen en schakelt makkelijk tussen details en het grotere geheel.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Je komt terecht in het Reward Team: een klein, betrokken en inhoudelijk sterk team dat zich bezighoudt met alles wat raakt aan belonen en arbeidsvoorwaarden. Van pensioenen en verzuim‑ en andere Reward‑policies tot mobiliteit, benchmarking en bredere reward‑vraagstukken. We zorgen voor heldere inzichten, goed onderbouwde keuzes en arbeidsvoorwaarden die werken in de praktijk.

Wat ons drijft? We willen arbeidsvoorwaarden bieden die passen bij verschillende levens‑ en loopbaanfases: duidelijk, transparant en zo flexibel mogelijk, met oog voor ontwikkelingen in de markt én de behoeften van onze mensen. Daarbij kijken we verder dan regelgeving alleen en zoeken we continu naar verbeteringen en vernieuwing.

Het team bestaat momenteel uit vier collega’s, ieder met een eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheden. Er is ruimte om zelfstandig te werken, maar ook om te sparren wanneer dat nodig is. De standplaats is Den Haag, en daarnaast zijn we ook regelmatig in Amsterdam te vinden. Hybride werken is vanzelfsprekend, net als ruimte voor initiatief, leren en professionele ontwikkeling

Jouw kantoor

Den Haag
Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Een afgeronde Masteropleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde, (business) analytics, econometrie, information management, bestuurskunde of vergelijkbaar). Affiniteit en ervaring met HR is een pre.
• Minimaal 1-2 jaar werkervaring waarin je hebt gewerkt met data, rapportages of procesverbetering, danwel relevante stage-ervaring of bij afstuderen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en bij voorkeur Engelse taal
• Sterk cijfermatig inzicht en analytische vaardigheden; je werkt graag met Excel en hebt bij voorkeur ervaring met Power BI.

• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt data‑ en analysevraagstukken helder uitleggen aan niet‑technische stakeholders. Je durft te experimenteren, denkt in mogelijkheden en krijgt energie van het uitwerken van voorstellen van idee tot implementatie.
• Energie, positiviteit, een hands‑on mentaliteit, enthousiasme, leergierigheid, nieuwsgierigheid en het zien van kansen.

Een functie waarin je veel leert, je inhoudelijk ontwikkelt en zichtbaar bijdraagt aan de verdere professionalisering van Reward binnen EY.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).

• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.

• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om extra onbetaald verlof op te nemen.

• Met het woonwerkbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.

• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.

• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.

• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.

• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.

• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.

• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klikhier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.
2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
3. Het eerste gesprek: tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
4. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt een tweede kennismaking. Voor het tweede gesprek maak je ons online assessment. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar.
5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.