Job Description

de l'entreprise

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 26 000 consultants et spécialistes du groupe œuvrent chaque jour pour créer un impact digital concret : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation digitale avec proximité, flexibilité et responsabilité. Porté par sa raison d’être, Inetum défend une vision d’une technologie utile et maîtrisée, capable de révéler le plein potentiel des organisations et de la société : « Let’s make tech right ».

En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros.

Plus d’informations sur : www.inetum.com

du poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Ressource Manager Senior capable de structurer et piloter le Resource Management à un niveau stratégique.

Sa mission sera dans un premier temps d'améliorer la visibilité et l'optimisation des ressources disponibles, puis de prendre le leadership du Resource Management en Île-de-France en assurant l'animation et l'encadrement d'une équipe.

Véritable partenaire du business, il/elle contribuera directement à la performance opérationnelle, au développement des talents et à la croissance de l'entreprise.

Vos missions

Pilotage du staffing et de l'affectation des ressources

• Identifier les ressources les plus adaptées aux besoins des projets en tenant compte des compétences, de la disponibilité et des aspirations des collaborateurs.
• Piloter les affectations et arbitrer les priorités en lien avec les directions opérationnelles.
• Assurer un suivi précis du taux d'occupation des équipes et mettre en œuvre les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des ressources.
• Anticiper les besoins à court, moyen et long terme afin de sécuriser les plans de charge.

Gestion prévisionnelle des compétences

• Analyser les besoins futurs en compétences et identifier les écarts entre les besoins business et les ressources disponibles.
• Participer à la définition des plans de développement des compétences et des parcours de carrière.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne.
• Contribuer aux revues de personnel et aux exercices de workforce planning.

Partenariat avec les équipes commerciales

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales afin d'identifier les besoins clients à venir.
• Participer aux réunions d'avant-vente pour évaluer la faisabilité des dispositifs de staffing.
• Identifier les ressources clés pouvant intervenir sur les opportunités stratégiques.
• Contribuer à la sécurisation des engagements pris auprès des clients.

Recrutement et gestion des talents

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition afin d'anticiper les recrutements nécessaires.
• Participer à la définition des profils recherchés en fonction des besoins du business.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur positionnement sur les missions.

Reporting et amélioration continue

• Produire et analyser les indicateurs de staffing, de disponibilité, d'utilisation et de capacité.
• Formuler des recommandations auprès de la direction afin d'optimiser la gestion des ressources.
• Participer à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de gestion des talents.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience significative de 8 à 15 ans minimum en Resource Management, Staffing Management, Workforce Planning ou direction de projet dans un environnement de services ou ESN.
• Excellente compréhension des enjeux opérationnels, RH et commerciaux.
• Maîtrise des problématiques de plan de charge, gestion des compétences et allocation des ressources.
• Forte capacité d'analyse et de prise de décision.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
• Anglais professionnel apprécié.