Job Description

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Lacoste…) à travers toute l’Europe.

Opérationnelle depuis 8 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe.

Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins.

Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi’s, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l’achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi’s !

Nous sommes actuellement à la recherche d'un/une Responsable technique / Solution Architect Microsoft D365 au sein du siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France).

LES MISSIONS :

Le Responsable Technique / Solution Architect D365 définit, conçoit et supervise l’architecture des solutions Microsoft Dynamics 365. Il garantit la cohérence technique, l’intégration avec les systèmes tiers (notamment SFO et Manhattan), la gouvernance des extensions ISV, ainsi que la maîtrise des licences et des coûts associés

Architecture & conception

• Définir l’architecture globale des solutions Microsoft D365
• Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées
• Rédiger et maintenir les documents d’architecture
• Garantir la cohérence entre les différents domaines fonctionnels et techniques

Intégration & interfaces applicatives (SFO / Manhattan)

• Concevoir et superviser les interfaces
• Garantir la fiabilité, la performance et la traçabilité des échanges inter-systèmes
• Superviser les API et le middleware
• Assurer la cohérence fonctionnelle et technique

Gouvernance des solutions ISV

• Piloter l’intégration des solutions ISV dans l’écosystème D365
• Encadrer les risques liés aux dépendances ISV (support, mises à jour, performance)
• Assurer la coordination avec les éditeurs ISV

Gestion des licences Microsoft Dynamics 365

• Piloter et optimiser la stratégie de licensing D365
• Garantir la conformité des usages avec les licences achetées
• Identifier les optimisations possibles
• Suivre les évolutions du modèle de licensing Microsoft

Leadership technique & delivery

• Encadrer les équipes de développement et consultants techniques
• Définir les standards de développement et d’architecture
• Superviser les choix techniques et les revues de code
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des solutions livrées
• Assurer le respect des délais et engagements projets
• Conseiller les équipes métiers sur les choix d’architecture

Gouvernance, standards & innovation

• Définir les bonnes pratiques (DevOps, sécurité)
• Définir et met en œuvre les standards de documentation technique
• Assurer une veille technologique (Microsoft, Power Platform, Copilot, ISV)
• Garantir la conformité (RGPD, sécurité, normes internes)

COMPETENCES METIER :

• Compétences techniques requises
• Microsoft Dynamics 365 (CE et/ou F&O)
• Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI)
• Dataverse
• Azure Integration Services (Logic Apps, Functions, Service Bus, API Management)
• Expérience des architectures SI complexes

COMPETENCES FONCTIONNELLES :

• Supply Chain / Order Management / CRM / ERP
• Compréhension des flux Order-to-Cash et Supply Chain End-to-End
• Capacité à dialoguer avec métiers et directions IT

QUALITES PERSONNELLES :

• Leadership technique et capacité à fédérer
• Rigueur et sens de la gouvernance
• Capacité d’arbitrage technique
• Communication claire avec équipes techniques et métiers
• Esprit de synthèse et orientation solution

LES CONDITIONS D’EMPLOI

• Quand : ASAP
• Où : Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5 min a pied du RER B

LES AVANTAGES :

• Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% par l’employeur)
• Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé,
• Réduction sur Nike.com et sur Levi.com,
• Ventes au personnel,
• Avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux)
• Titres restaurants
• Abonnement WellPass (Gymlib)
• Salle de sport (abonnement 12€ par mois) et de bien-être dans le bâtiment
• Prime de participation
• Place en crèche

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